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Guizhou 남동부 사회 인적 자원 보안 네트워크

동남주의 사회인적자원보장망은 동남주의 인적자원과 사회보장부서가 대중에게 편리하고 효율적인 서비스를 제공하는 중요한 플랫폼이다.

첫째, Guizhou 남동부의 사회 인적 자원 보안 네트워크의 기능과 특성

구이저우 () 주 사회인적자원보장망 () 은 공식 서비스 플랫폼으로서 정보가 전면적이고 시기 적절한 특징을 갖추고 있다. 사이트는 각 기업사업 단위 채용 정보 및 구직자 이력서 배달 서비스를 포함한 상세한 채용 구직 정보를 제공하여 구직자와 고용인을 위한 편리한 교류 플랫폼을 마련했다. 또한 웹 사이트는 사회 보장 조회 서비스도 제공합니다. 대중은 개인 정보를 입력하여 자신의 사회 보장 납부 상황을 조회함으로써 자신의 권익을 알 수 있다. 동시에, 동남주 사회인적자원보장망에도 정책자문판이 설치되어 있다. 대중은 온라인 상담 또는 관련 정책 문서를 참조하여 인적 자원 및 사회 보장에 대한 정책 및 규정을 이해함으로써 그들의 권익을 보호할 수 있습니다.

둘째, Guizhou 남동부의 사회 인적 자원 보안 네트워크의 서비스 이점

동남주 사회인적자원보장망은 서비스상 다음과 같은 장점을 가지고 있다. 첫째, 웹 사이트 인터페이스가 간결하고 조작이 편리하며, 대중은 자신이 필요로 하는 정보와 서비스를 쉽게 찾을 수 있다. 둘째, 웹 사이트 정보가 빠르게 갱신되어 최신 정책 규정 및 채용 정보를 적시에 피드백하여 대중의 요구를 충족시킬 수 있습니다. 셋째, 웹 사이트는 온라인 컨설팅, 온라인 처리 등과 같은 다양한 온라인 서비스를 제공합니다. , 시민들이 언제 어디서나 운영 할 수 있도록 도와줍니다. 마지막으로, 웹 사이트에는 사용 과정에서 발생하는 문제를 해결하기 위해 대중에게 시기적절하고 전문적인 서비스 지원을 제공하는 전문 고객 서비스 팀도 있습니다.

셋째, 구이 저우 남동부의 사회 인적 자원 보호 네트워크의 의의와 가치

동남주의 사회인적자원보장네트워크의 건설과 운영은 동남주의 인적자원과 사회보장사업의 발전을 촉진하는 데 중요한 의의가 있다. 그것은 정부 서비스의 효율을 높이고 인민 군중의 일을 용이하게 할 뿐만 아니라, 정부와 대중의 상호 작용과 소통을 강화하여 정부의 공신력을 높일 수 있다. 동시에, 웹사이트는 고용인과 구직자에게 효과적인 교류 플랫폼을 제공하고, 인적자원의 합리적인 배치와 흐름을 촉진하고, 경제와 사회 발전을 촉진할 수 있다.

결론적으로:

동남주의 사회인적자원보장망은 동남주의 인적자원과 사회보장부서가 대중에게 편리하고 효율적인 서비스를 제공하는 중요한 플랫폼이다. 채용, 구직, 사회보장조회, 정책상담 등 사회 대중의 요구를 충족시킬 수 있는 포괄적인 기능 및 서비스 우위를 갖추고 있습니다. 이 사이트를 통해 대중은 관련 정책법규를 더 쉽게 이해하고, 개인사회보장정보를 조회하고, 적절한 취업 기회를 찾아 동남주의 인적자원과 사회보장의 건강한 발전을 촉진할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 취업 촉진법

제 35 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

현급 이상 인민정부는 공공취업 서비스 체계를 건립하고 보완하며 공공취업 서비스 기관을 설립하고 근로자에게 다음과 같은 서비스를 무료로 제공해야 한다.

(a) 고용 정책 및 규정 자문;

(2) 직업 수급 정보, 시장 임금 지도 가격 정보 및 직업 훈련 정보 발표

(c) 직업지도 및 고용 소개;

(4) 취업난자에 대한 취업지원을 실시한다.

(5) 고용 등록, 실업 등록 등의 업무를 처리한다.

(VI) 기타 공공 고용 서비스.

중화인민공화국 사회보험법

제 74 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

사회보험 경영기관은 업무처리, 통계, 조사 등을 통해 사회보험 업무에 필요한 데이터를 확보해야 하며, 관련 기관과 개인은 제때에 진실하게 제공해야 한다.

사회보험 경영기관은 고용인 단위의 서류를 제때에 건립하고, 인원이 사회보험과 분담금 등 사회보험 데이터에 참여하는 것을 완전하고 정확하게 기록하며, 등기신고원증서와 분담금 결산 회계 증빙을 잘 보관해야 한다.

사회보험 경영기관은 개인이 사회보험 분담금, 고용인 분담금, 사회보험 대우 등 개인권익 기록을 적시에 완전하고 정확하게 기록하고 정기적으로 개인권익 기록을 본인에게 무료로 보내야 한다.

고용주와 개인은 사회보험 기관에 무료로 납부금과 사회보험 대우 기록을 조회, 점검해 사회보험 처리 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 수 있다.

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