1, 분담금 유형이 다릅니다. 회사는 일반적으로 연금 보험, 의료 보험, 출산 보험, 산업재해 보험, 실업보험에 사회보험을 납부하고, 개인사회보험납부는 일반적으로 유연한 고용인으로 납부하며, 연금보험과 의료보험만 포함합니다.
2. 분담금 금액이 다릅니다. 회사는 사회보장금을 납부합니다. 즉, 회사와 개인이 각각 사회보장비용의 일부를 부담합니다. 개인이 사회 보장을 납부하는 사람은 계속해서 모든 사회 보장 비용을 책임진다.
3. 분담금 기준이 다릅니다. 회사는 전년도 사원의 임금소득의 월평균에 따라 납부하며 개인은 60%-300% 등 자신의 분담금을 선택할 수 있습니다. 분담금 기준이 클수록 그들이 받는 연금이 많아진다.
4. 분담금 방식이 다르다: 회사는 보통 사원만 인사에 맡기면 사회보장국에 가서 납부할 수 있다. 개인인 경우, 사회보장국에 가서 돈을 내야 한다.
5. 소유제의 성질이 다르다: 회사의 사회 보험은 국가가 납부해야 한다. 지불하지 않으면 이직, 개인사회 보장 자원납부에 직면한다.
6. 분담금 비율은 다르다: 단위는 사회보험을 납부하고, 직공 연금보험 단위는 16%, 개인은 8%, 유연한 취업자 본인이 사회보험을 납부하고, 연금보험은 20% 를 납부한다.
7. 퇴직연령이 다르다: 직장은 사회보증을 납부하고, 남성은 60 세에 은퇴하고, 여성직원은 50 세에 은퇴하고, 융통성 있는 취업남성은 60 세에 은퇴하고, 융통성 있는 취업여성은 55 세에 은퇴한다.
둘째, 왜 사회 보장을 지불해야합니까?
우선, 개인 납부든 단위 납부든, 왜 대부분의 사람들은 사회 보장 납부 여부에 대해 매우 신경을 쓰는가? 그 이유는 간단합니다. 자신에게 기본적인 보장을 제공하는 것입니다. 사회보장은 실제로 국가가 많은 인민 대중의 이익을 보장하기 위해 건립한 사회보장제도로, 시민들이 해당 상황에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 효과적으로 보장할 수 있다.
사회 보장 자체에 포함된 연금, 의료, 실업, 산업재해, 출산보험도 모든 사람의 생활과 절실한 이익과 밀접한 관련이 있다. 그래서 대부분의 사람들은 불시의 수요에 대비해 사회 보장 구입을 중요하게 생각합니다.
또한 사회 보장 구매는 주택 구입, 자동차 구입, 정착, 자녀 등교 등과 밀접한 관련이 있다. 특히 외지에서 일하는 사람들에게는 사회 보장 연속 납부 기록이 개인의 또 다른' 신분증' 과 비교해서 자신이 어떤 일을 할 자격이 있는지를 판단하는 데 쓰이는 경우가 많다.
사회 보장 구매 방법도 매우 광범위하다. 개인은 독립적으로 구입하거나 직장에서 구매할 수 있으며, 개인은 자신의 실제 상황에 따라 적절한 구매 방법을 선택할 수 있다. 하지만 현재 시장에는' 사회보증납부' 기관이 있어 업무가 매우 뜨거워서 많은 유연한 취업자들이 이 서비스를 구입하기로 했다.
셋째, 단위는 사회 보장의 혜택을 납부한다
보험의 범위와 대우로 볼 때, 기관이 납부한 사회 보험은 확실히 비교적 수지가 맞는다. 그러나 개인 퇴직 문제를 감안하면 연금 보험 금액이 같으면 사회보장금을 납부하는 두 가지 방법으로 개인이 결국 받을 수 있는 퇴직연금 금액에는 차이가 없다.
기관을 통해 보험을 내는 것은 여전히 많은 이득이 있다. 개인보다 기업이 전체적으로 새로운 정보를 받아들이는 속도가 훨씬 빠르며, 새로운 정보에 대한 통찰력도 훨씬 예민하다. 직원들이 제때에 정부의 새로운 정책을 받아들일 수 있도록 보장하고, 사회 보장 납부에 손해를 입지 않도록 보장할 수 있다.
또한, 기관이 사회 보험을 납부하는 것은 지속적이고 전체적인 행위이며,' 개인적인 이유' 때문에 납부하는 것을 잊지 않을 것이다. 직원의 개인 사회 보장 단절을 효과적으로 피할 수 있어 관련 보장에 영향을 미칠 수 있다.
때로는 개인으로서 사회보증을 납부하는 것도 어쩔 수 없는 일이다. 유연한 취업자들은 말할 필요도 없고, 직장도 없고, 많은 직장인들이 이직을 원하지만, 사회보장도 끊고 싶지 않다. 개인 명의로 사회 보험을 납부하는 것은' 빈 창기' 의 최선의 선택이다.
주목할 만하게도, 사회보장도 갚을 수 있지만, 3 개월 이내에 끝내야 지속될 수 있다. 3 개월 이상 보류된 사회보장은 앞으로 계속 납부해도 몇 개월의 완충기간이 있을 수 있으며, 이전의 보장대우도 몇 개월 연속 납부해야 회복할 수 있다.
그렇다면 한 직장이 직원들에게 사회보장금을 내면 어떤 이점이 있을까요? 사실 단위에 대한 가장 큰 장점은 단위에 대한 위험을 피할 수 있고, 단위의 사회적 책임도 드러낼 수 있다는 것이다. 결국 직장은 계속 정상적으로 직원을 위해 사회보증을 구입하지 않고, 직원들은 노동중재를 신청할 권리가 있다.
직장의 명성을 손상시키는 것은 말할 것도 없고 인심을 잃기 쉬우며, 직원들이 계속 기업을 위해 이익을 얻을 수 있는 동력을 낮추기 쉽다. 그리고, "너는 초하루를 피하면 15 를 피할 수 없다." 고용주가 법에 따라 직원을 위해 사회보증을 구입하지 않으면 노동부에 들킨 뒤 그에 상응하는 사회보장대우와 연체료를 내야 한다는 것은' 득불손실' 이다.
개인이 사회 보험을 내는지 직장이 사회 보험을 내는지, 사실 모두 가장 중요한 것은 아니다. 사회 보장을 꾸준히 납부해야 개인의 이익을 진정으로 보장할 수 있다는 것이 중요하다. 국가가 사회보장제도를 시행하려는 초심은 대다수 사람들의 기본권익을 보장하기 위해 일반인들도 가장 경제적인 방식으로 자신을 보호할 수 있도록 하기 위해서이다.
법적 근거
중화인민공화국 사회보험법
제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.
제 60 조 용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 공제해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.