사회 보장 불만 기관이 여전히 그렇지 않다면 어떻게 단위를 처벌할 것인가?

사회 보장 심사 후 확실히 단위 체납이며, 일반적으로 벌금을 물게 된다. 일반적으로 불만 사실이 존재하는 한, 증거가 확실하며, 단위는 사회 보장 외에 처벌할 것이다. 고용인 기관이 기한이 지나도 사회보험료를 납부하지 않거나 납부한 경우, 사회보험료징수기관은 은행 등 금융기관의 예금 계좌도 조회할 수 있다.

회사가 사회 보장을 납부하지 않으면 근로자는 법에 따라 배상을 요구할 수 있다. 회사는 다음과 같은 결과에 직면하게 될 것이다. 사원이 사회 보험을 납부하지 않아 노동계약을 해지하는 경우, 단위에 경제적 보상금을 지급하도록 요구할 수 있다.

일반 경제보상금은 근로자의 단위 실제 근속연수에 따라 1 년에 1 개월 보상금을 지급한다.

직장이 사회보험을 납부하지 않아 근로자가 사회보험 대우를 받지 못하고 손실을 입게 된 근로자는 기관에 자신의 손실을 배상해 달라고 요청할 수 있다.

법적 근거:

사회보험법

제 23 조 근로자는 근로자의 기본 의료 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료 보험비를 납부해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 직원 기본의료보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있고, 개인은 국가 규정에 따라 기본의료보험료를 납부할 수 있다.

제 84 조 고용 기관이 사회보험 등록을 처리하지 않은 경우 사회보험 행정부에서 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 사회보험액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에게 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 부과해야 한다.

제 86 조. 고용인이 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않은 경우 사회보험징수기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 매일 0.5% 의 연체료를 증액한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.