수습 기간에는 반드시 사회보증을 납부해야 한다. 시용 기간, 노동 계약 기간 3 개월 이상 1 년 미만, 시용 기간은 한 달을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 단지 노사 관계라면 사회 보장을 납부할 필요가 없다. 노사 관계라면 반드시 서로 다른 유형의 노사 관계에 따라 보아야 한다. 시간제 직원과 마찬가지로, 고용주들은 보통 산업재해보험만 내면 됩니다. 노무파견 직원도 있고, 고용인 단위는 사회보증을 납부할 필요가 없다. 특수한 노동관계가 있는 근로자의 경우, 이미 연금 보험 대우를 받았거나 법에 따라 연금을 받는 근로자의 경우, 고용인 단위는 사회보증을 납부할 필요가 없다. 1. 개인이 사회 보장을 어떻게 납부합니까? 프리랜서는 사회 보장 (연금+의료) 을 신청할 수 있습니다. 보험 조건: 도시 계정 또는 농촌 계정. 3. 처리 장소: 지역 사회 거리 사회 보장 서비스 지점 또는 구 현 2 급 사회 보장국 (노동 사회 보장국). 4. 개인이 사회보장문제에 필요한 기본자료를 어떻게 납부하는가: 호적부, 신분증 및 사본, 1 인치 사진 2 장.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 72 조는 보험종에 따라 사회보험기금의 자금원을 확정하고 점차 사회조정을 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.
파생 문제:
노동 계약 수습 기간은 어떻게 결정합니까?
노동 계약 수습 기간은 다음과 같이 결정됩니다: 1. 노동 계약 기간이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다. 2. 노동계약 기한은 1 년 이상 3 년 미만이며, 수습기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3, 3 년 이상의 고정기한과 고정기한이 없는 노동계약, 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없습니다. 같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다. 일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다. 수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.