법률 분석: 사직 당월 회사가 사회 보장 납부를 도왔는지 여부는 상황에 따라 결정된다: 1. 직원이 월 초 또는 월 말에 이직하는 경우, 그 달에는 사회보증을 납부하지 않는다. 2. 월말에 이직하면, 일반적으로 그 달의 사회보증을 내야 한다. 3. 직원이 사회 보장 만료 마지막 날에 이직한 경우, 그 달의 사회 보험을 납부하지 않는다. 4. 보험 마지막 날 이직을 해서 사회보증을 내야 합니다. 직원 이직 후 15 일 이내에 기업은 직원이 다음 부서에서 정상적으로 보험에 가입할 수 있도록 이직 절차를 밟아야 합니다. 직장이 직원이 이직 수속을 밟기 전에 직원의 사회보증을 무단으로 미리 종료하는 것은 불법이다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 4 조 * * * 중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다. 중화인민공화국 노동계약법 제 36 조 * * * 고용인 단위는 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 수 있다.