둘째, 출산영양보조금과 출산기간 보건보조금은 국가 규정에 따라 출산휴가 90 일 이상 (90 일 포함) 을 받을 수 있는 출산영양보조금은 300 원, 출산기간 보건보조금은 700 원이다.
일회성 출산 수당. 출산 보험에 가입한 여직원이 실직한 후 실업보험금을 받는 동안 가족계획 규정에 부합하면 일회성 출산수당을 받을 수 있다. 유산 2400 원, 순산 2400 원, 난산, 다둥이 4000 원; 출산 보험에 가입한 남자 근로자는 배우자가 출산 보험 범위에 포함되지 않고, 가족계획 규정에 따라 첫 자녀를 낳는 사람은 50% 의 일회성 출산 수당을 받을 수 있다.
넷째, 출산 수당은 단위에 보상하고, 여직원 출산 휴가 기간 동안 본인의 기본임금, 상여금, 복지비는 단위에서 지급한다.
다섯째, 가족계획 수술비, 가족계획 필요 때문에 궁내 피임기 배치 (제거), 인공유산, 유도, 피매, 불임, 복통수술 등을 포함해 출산보험기금 결산 범위에 포함됐다.
계산 방법:
1, 출산 수당
출산 (유산) 월, 규정된 휴가에 따라 발행 단위의 통발 임금을 계산하다.
출산수당 = 본 단위의 당월 평균 분담금 임금 ⊏ 0 (일) × 휴가일.
공휴일:
(1) 정상 출산 휴가 90 일 (산전 관리 15 일 포함);
(2) 외동 자녀 휴가 35 일 증가;
(3) 출산 휴가 증가 15 일;
(4) 출산 휴가가 어렵다
제왕 절개, 회음부 3 도 파열 30 일 증가;
빨기 출산, 집게 출산, 엉덩이 출산 증가 15 일.
(5) 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가가 65,438+05 일 늘어난다.
(6) 낙태 휴가
임신 2 개월 미만 15 일;
임신 4 개월 30 일 미만;
임신 4 개월 이상 (4 개월 포함) ~ 7 개월 이하 42 일
임신 7 개월 이상, 사태, 사산, 조산, 75 일 미만 생존
2. 출산 의료비
(1) 출산의료대우신분이 의료보험센터에서 확인한 후 의료비는 광저우시 노동사회보장국과 병원이 결제한다 (10000 원을 초과하는 부분은 승인금액으로 결제한다).
(2) 임신 16 주 전 갑작스러운 유산으로 비 지정병원 응급, 출산 휴가 중 산과 합병증이 발생해 승인된 인원수에 따라 상환한다.
(3) 오프사이트 출산의 의료비는 정액 기준보다 낮으며, 사실대로 상환한다. 정액 기준보다 높은 것은 정액 기준에 따라 상환한다.
3, 일회성 출산 영양 보조금
(1) 정상 출산, 7 개월 이상 유산 지난해 시 근로자의 월 평균 임금 × 25%;
(2) 난산, 다둥이: 전년도 근로자의 월 평균 임금 ×50%.
4. 일회성 보조금
1, 2 급 병원에서는 1 인당 한 번에 300 위안의 보조금을 늘린다.
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.