출산치료비는 여직원이 출산을 하거나 임신을 끝내기 전에 유치해야 한다. 출산수당, 일회성 출산영양보조비, 외지에서 치료를 받는 출산치료비는 여직원 출산이나 임신 종료 후 1 년 이내에 유치해야 한다. 가족 계획 수술 비용은 수술 전에 입찰해야합니다. 남자 직원 휴가 수당은 배우자의 출산 후 1 년 이내에 유치해야 한다. 법률 객관적:
' 사회보험법' 제 53 조 근로자는 출산보험에 가입해야 하며, 고용인은 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부하고, 근로자는 출산보험료를 납부하지 않는다. "사회보험법" 제 54 조 고용인 단위는 출산 보험료를 납부했고, 그 직원은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 미취업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비 대우를 받는다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다. 사회보험법 제 55 조 출산 의료비는 다음을 포함한다. (1) 출산의 의료비; (2) 가족 계획의 의료비; (c) 법률 및 규정에 규정 된 기타 프로젝트 비용.