노무파견공은 사회보증을 납부해야 하며, 파견기관이 지불한다. 법상 주민보험은 고용주가 납부하도록 규정하고 있기 때문에, 노무파견공의 용인 단위는 파견 단위이다. 노무파견이란 노무파견 기관이 파견된 근로자와 노동계약을 체결하고, 근로자가 다른 고용단위로 파견된 후, 노동단위로 파견기관에 봉사료를 지불하는 일종의 용공 형태다.
법적 객관성:
중화인민공화국 노동계약법' 제 58 조 본법에서 말하는 고용인 단위는 고용인 단위의 노동자에 대한 의무를 이행해야 한다. 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약은 본법 제 17 조에 규정된 사항 외에 파견된 근로자의 고용단위, 파견 기한, 직위 등을 명시해야 한다. 노무 파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상의 고정 기간 노동 계약을 체결하고 월 단위로 노동 보수를 지급해야 한다. 파견된 근로자가 일하지 않는 기간 동안, 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다. 중화인민공화국 노동계약법 제 59 조 노무파견 단위는 노무파견 고용을 받는 단위 (이하 용공 단위) 와 노무파견 계약을 체결해야 한다. 노무파견 협정은 파견직과 인원 수, 파견 기간, 노동보상 및 사회보험 액수와 지불 방법, 계약 위반에 대한 책임을 합의해야 한다.