이직 후 사회보장카드를 어떻게 처리합니까?

법률 분석: 원래 회사는 더 이상 이직 직원을 위해 사회보증을 계속 납부하지 않고, 원래 단위는 사회보장국에 가서 감원 수속을 처리하고, 사회보증은 자동으로 폐쇄한다. 외지로 가면 사회 보장을 외지로 이전해야 한다. 너는 원래 납부지 사회 보장 부서에서 분담금 증빙증을 한 장 개설하여 새로운 곳과 새로운 부서로 가져가야 하고, 나머지는 기관에서 처리해야 한다. (존 F. 케네디, 분담금, 분담금, 분담금, 분담금, 분담금) 만약 현지의 새 부서로 이전한다면, 사회 보장 번호만 새 기관에 알려주면, 단위는 그것을 위해 사회 보장 갱신 수속을 처리할 수 있다. 자신의 주민등록번호를 모르면 신분증을 가지고 주민등록부에 가서 조회만 하면 됩니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 57 조 고용인 단위는 설립일로부터 30 일 이내에 영업허가증, 등록증 또는 단위 도장을 소지하고 현지 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 취급기관은 신청 접수일로부터 15 일 이내에 심사를 진행하고 사회보험등록증을 발급해야 한다. 고용인 단위 사회보험 등록 사항이 변경되거나 고용주가 법에 따라 해지되는 경우, 변경이나 종료일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 가서 변경을 처리하거나 사회보험등록을 취소해야 한다. 시장감독관리부, 민정부부, 기구편성 관리기관은 고용인의 설립과 종료를 제때에 사회보험 관리기관에 알려야 하고, 공안기관은 개인의 출생 사망 호적 등록, 이전 및 취소 상황을 사회보험 관리기관에 제때 알려야 한다.