1. 사회보장납부 첫 달부터 의료보험카드를 사용할 수 있는 개인납부부분, 의료보증카드로 약을 사거나 진찰할 수 있는 약국이나 병원에 가서 진료를 받을 수 있습니다.
일반적으로 의료비는 1 년 후에 상환 될 수 있습니다. 우리나라의 관련 법률 규정에 따르면 근로자는 근로자의 기본 의료 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료 보험비를 납부해야 한다.
사회 보장 유형은 다음과 같습니다.
1, 의료보험, 의료보험의 장점은 제때에 건강을 보장할 수 있다는 것이다. 왜냐하면 병이 난 후 제때에 치료해야 하고, 의료보험 상환 후 비용이 적게 들고 경제적 부담을 줄일 수 있기 때문이다.
2. 산업재해 보험. 기업직원이 산업재해보험에 가입하면 일단 사고가 발생하면 현지 노동과 사회보장행정부는 법에 따라 산업재해를 인정할 것이다. 산업재해로 인정된 것은 정부노동감정기관이 산업재해직자에 대한 상해등급평가를 실시하고, 정부사회보험부는 규정에 따라 배상을 한다. 이렇게 하면 기업 직원의 합법적인 권익을 더 잘 보호할 수 있다.
3. 출산보험, 여직은 임신부터 출산까지 신체 변화와 체력 소모가 많아 휴식과 간호가 필요합니다. 출산 보험은 임신 검사, 의료 서비스, 출산 수당, 유급 휴가를 제공하여 출산 중 건강과 기본적인 생활을 보장하고 걱정을 덜어줍니다.
4. 실업 보험. 우리나라 실업보험제도가 설립된 이래 줄곧 기금제를 시행해 왔으며, 자금원은 고용인 단위의 분담금과 재정보조금이다. 펀드 제도가 우리나라 경제 발전 수준과 맞물려 실업보험에 안정적인 자금원을 제공할 수 있다는 것이 실증되었다. 그러나 고용인 단위 분담금에만 국한되며, 직원 개인은 분담금을 내지 않는다.
5. 연금 보험. 연금보험은 60 세 이상 사람들이 현지 경제수준에 따라 보장기금을 받을 수 있다는 것이다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 23 조.
근로자는 근로자의 기본 의료 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료 보험료를 납부해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 직원 기본의료보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있고, 개인은 국가 규정에 따라 기본의료보험료를 납부할 수 있다.
제 27 조
근로자의 기본 의료보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달하고 누적 분담금이 국가 규정 연한에 도달한 경우 퇴직 후 기본 의료보험료를 더 이상 납부하지 않고 국가 규정에 따라 기본 의료보험 대우를 받는다. 국가가 정한 연한에 이르지 못한 사람은 국가가 규정한 연한에 납부할 수 있다.