불합리하지만 방법이 없다. 회사가 사회보장과 의료보험의 납부액을 낮추기 위해 최소 분담금 기준에 따라 사회보증을 납부하기 때문이다. 일반적으로 회사의 연금 보험 및 의료 보험 분담금은 너의 월급에 따라 납부해야 한다. 그 중 연금보험회사는 65438+ 임금의 02% 를 지불하고, 당신은 개인적으로 8% 를 납부합니다. 의료보험도 마찬가지다. 총 8%, 회사는 4, 개인은 4 를 낸다. 만약 당신의 수입이 종업원이 사회보장비용을 납부하는 최저기수보다 높다면, 회사는 당신에게 더 많은 돈을 주어 사회보증을 납부할 것입니다. 하지만 회사는 현재의 수입에 따라 납부하는 것이 아니라 가장 낮은 직원 분담금 기준에 따라 사회보장비용을 납부한다. 이렇게 하면 회사는 비용을 적게 낼 수 있지만, 직원들은 앞으로 수입이 줄어들 것이다.