저장성 인적자원과 사회보장청에 따르면 20 15 년 전 성 근로자의 연평균 임금 발표 통지 (저장인 사발 [20 16]49 호) 와' 20/KLOC-0 정보' 에 따르면
20 16 년 (20 17 년 7 월 ~ 20 17 년 6 월 30 일) 최소 사회보험분담금 임금 기수는 2590 원/월, 최대 사회보험분담금 지급기수는/
20 16 년 기업 근로자로 퇴직하고 최소 기초연금 조건을 충족하는 사람, 최소 기초연금 기준은 1 188.60 원/월 (기초연금 보조금 및 지역사회종합보조금 포함) 으로 계산된 월기초연금은 이하입니다
둘째, 지불 비율:
1, 연금 보험 단위 14% 개인 8%.
2, 의료 보험 단위 7%, 개인 2%.
3, 산업재해 보험 단위 1% 개인 0.5%.
4, 실업 보험 단위 0.2% (조정의 여지가 있음) 개인은 납부하지 않는다.
출산 환급 단위의 5.0.45% 는 지급되지 않습니다.
일반적으로 단위 분담금 586.635 명, 분담금 27 1.95 원입니다.
확장 데이터
물론
직원 개인은 본인의 전년도 임금 소득 총액의 월 평균을 올해의 월 분담금 기준으로 사용합니다. 그 중, 본 부서의 신입 사원은 입사한 달의 전체 기간 임금 소득을 분담금 기준으로 사용합니다. 보험 기관은 본 단위의 전체 보험 근로자의 월 분담금 기수의 합으로 본 단위의 월 분담금 기수를 한다.
근로자의 전년도 임금 소득 총액은 근로자의 전년도 6 월 65438+ 10 월 1 부터 2 월 3 1 전체 달력 연도 동안 취득한 전체 화폐 소득 (시간급, 성과급, 상여금, 수당 포함) 입니다
고용인 단위 임금 지급 형식의 다양화를 감안하여 근로자는 분담금 기수를 결정할 때 다음과 같은 몇 가지 측면에 주의해야 한다.
1. 직장이 직공 임금에서 직접 압류한 각종 사회보험금, 주택적립금, 개인조정세 등은 모두 분담금 기준에 포함되어야 한다.
2. 단위는 현금 또는 은행 예금 형식으로 지급되는 교통보조금, 전화보조금, 점심보조금, 명절비, 고온, 고공, 우물 아래, 유독유해 등 특수근무수당 등을 분담금 기준에 포함시켜야 한다.
3. 단위는 세후 이익공제나 배당금을 통해 직원 개인에게 지급되는 임금을 분담금 기준에 부과해야 한다.
4. 기본임금제를 시행하는 근로자는 영업액 또는 경영 실적에 따라 공제된 소득에 따라 분담금 기수에 부과해야 한다.
5. 경영 청부 또는 원가 도급을 실시한 후, 단위는 더 이상 직원의 출장비를 상환하지 않으며, 그 도급 수입의 60% 는 분담금 기수에 부과해야 한다.
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