1. 사회보험 분담금 기준에 관한 규정: 직원 본인의 전년도 임금 소득 총액의 월 평균을 본년도의 월 분담금 기준으로 한다. 그 중: 본 부서의 신입 사원은 입사한 달의 전기간 임금 소득을 분담금 기준으로 한다. 보험 기관은 본 단위의 전체 보험 근로자의 월 분담금 기수의 합으로 본 단위의 월 분담금 기수를 한다. 근로자의 전년도 임금 소득 총액은 근로자의 전년도 6 월 65438+ 10 월 1 부터 2 월 3 1 전체 달력 연도 동안 취득한 전체 화폐 소득 (시간급, 성과급, 상여금, 수당 포함) 입니다 고용인 단위 임금 지급 형식의 다양화를 감안하여 근로자는 분담금 기수를 결정할 때 다음과 같은 몇 가지 측면에 주의해야 한다. (1) 직공 임금에서 직접 공제된 사회보험, 주택적립금 및 개인조절세는 분담금 기수에 포함되어야 한다. (2) 단위는 현금 또는 은행 예금으로 직원에게 지급되는 교통보조금, 전화보조금, 오식보조금, 명절비, 고온, 고공, 지하, 유독유해 등 특수직수당 등을 분담금 기준에 포함시켜야 한다. (3) 단위는 세후 이익공제나 배당금을 통해 직원 개인에게 지급되는 임금을 분담금 기준에 포함시켜야 한다. (4) 기본임금제를 시행하는 직원은 영업액 또는 경영 실적에 따라 공제에서 얻은 소득에 따라 분담금 기준을 포함한다. (5) 업무 청부 또는 원가 도급을 실시한 후, 단위는 더 이상 근로자의 출장비를 상환하지 않으며, 그 도급 수입의 60% 는 분담금 기준에 포함되어야 한다. 둘째, 당신 단위는 상술한 규정에 따라 사회보험 기수를 집행해야 하며, 마음대로 바꿀 수 없습니다. 사회보험법 위반, 은폐, 누락, 소보 사회보험 분담금 기수, 근로자의 합법적 권익 침해, 근로자는 현지 사회보장기나 노동보장감찰기관에 신고할 수 있다. 노동보장감찰조례 (국무부령 제 423 호) 제 27 조에 따르면 노동보장행정부는 시정을 명령하고 임금 1 배 이상 3 배 이하의 벌금을 숨기고 있다.
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.