상해시 인적자원과 사회보장국은' 중공중앙사무청 국무원 사무청' 에 따라 상해시 인민정부기구 개혁방안 발행에 관한 통지' (상하이 부발 [2008]17 호) 에 따라 시청을 위한 부서를 구성하였다. 상해시 인적자원과 사회보장국은 상해시 외국 전문가국과 상해시 의료보험사무실의 간판을 걸었다.
주요 책임
1, 고용 촉진, 도시 및 농촌 지역의 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 시스템 개발, 기업가 정신 촉진 및 고용 촉진; 직업자격제도를 보완하고, 도시와 농촌 근로자의 직업훈련체계를 총괄적으로 세우고, 고교 졸업생 취업정책 수립에 협조하다.
2. 관련 부서와 함께 기관 및 기관 직원의 임금 소득 분배 정책을 수립하고, 기관 및 기관 직원의 정상적인 임금 인상 및 지급 보장 메커니즘을 수립하며, 기관 및 기관 직원의 복지 및 퇴직 정책을 수립한다. 기업 직원 임금 소득의 거시적 통제 정책을 제정하여 최저 임금 제도와 임금 지급 보장 메커니즘을 개선하다.
3. 노동 인사 분쟁 조정 중재 규정 및 노사 관계 조정 정책 수립, 노사 관계 조정 메커니즘 개선, 아동 노동 정책 및 여성 근로자, 미성년자 근로자 특별 노동 보호 정책 제거, 노동 보장 감독 조직, 근로자 권리 보호 작업 조정, 법에 따라 위법 사건 조사.
4. 관련 부서와 함께 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고, 사업 단위와 기관 인사관리 정책을 제정한다. 인재 관리 참여, 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책 수립, 전문 기술자 평가 및 직함 제도 개혁 심화, 박사후 관리 제도 개선, 고급 전문 기술자 선발 및 양성 담당
5. 해외 지능, 해외 전문가, 유학생이 중국 (귀국) 에서 일하거나 정착한 관리 업무를 담당하고, 해외 지능을 끌어들이는 관련 정책을 제정하고, 비교육 시스템 유학생 파견 및 배치 작업을 조정하고, 해외 훈련단과 인원을 심사하고 관리한다.
6. 관련 부처와 함께 군 전업 간부 배치를 위한 정책과 계획을 세우고, 군 전업 간부의 교육훈련을 담당하고, 일부 기업군 전업 간부의 구제와 안정정책을 조직하고, 자율적으로 군 전업 간부의 관리와 서비스를 담당한다.
확장 데이터:
내부 메커니즘
I. 사무실
중요한 정무활동과 전역 중요한 행정회의의 조직 조정을 담당한다. 텍스트, 기밀 정보, 감독 및 파일 작업을 담당합니다. NPC 대표의 서면 의견과 CPPCC 위원 제안의 조정 및 처리를 담당합니다. 정부 접대와 연락을 담당하고, 국내 협력, 교류, 대구 지원을 이끌다.
둘째, 규제 부문
인적자원과 사회보장 방면의 지방입법규정 초안을 담당하고 있습니다. 인적 자원 및 사회보장지방입법 (법규, 규정) 의 초안 작성 및 논증을 조직합니다. 규범 문서의 합법성 감사를 책임진다. 법에 따른 행정의 감독 검사, 지도 서비스 및 행정 심사 개혁을 책임지다.
셋. 정책 연구실
인적 자원 및 사회 보장 종합 정책 연구를 담당합니다. 국 기관의 중요한 원고 초안을 책임진다. 관련 연구 부서 및 기관과의 연락 및 협력, 전문가 자문 및 조정을 담당합니다. 국내 중대 정책의 응용 연구에 대한 책임 및 참여, 조직 중대 정책의 평가를 이끌고 있습니다. 지도자가 맡긴 기타 업무를 맡다.
넷째, 조직 인사 (베테랑 간부) 부서
국 기관, 직속 기관 부처급 간부 또는 부처급 이상 지도부 구성원의 선발 임면을 책임진다. 예비 간부 건설을 책임진다. 국 시스템 간부 감독, 조정국 시스템 지도부, 지도 간부 민주생활회; 국 시스템 인사 업무 및 간부 훈련을 담당하다.
동사 (verb 의 약어) 재무 사무소
국기관 시스템 부서의 예산 관리, 인적 자원 및 사회보장사업 발전 자금 조정, 재정국고 지불 계획의 승인 및 감독을 담당하고 있습니다. 국 기관 시스템 행정 예산 단위의 재무 관리 및 회계 업무를 감독하고 지도한다. 재무 관리 및 회계 기본 업무에 대한 내부 통제 제도를 제정하다.
자동사 종합계획실
인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 연간 개발 계획 작성을 담당합니다. 인적 자원 및 사회 보장 통계 관리를 담당합니다. 조정국 시스템의 계획, 계획 및 통계를 조직합니다. 기업 임금 지급, 최저 임금 조정 등의 정책을 수립하고 집행 상황을 점검하고 평가할 책임이 있다. 기업 임금 단체 협상의 관리 지도 감독을 담당하다.
일곱째, 인적 자원 개발 및 시장 관리 사무소
인적자원 개발 계획과 정책 개발을 책임지고 본 시의 인재 개발 환경 최적화를 전면적으로 추진한다. 기관, 기업 및 기관의 인사 통계 및 "두 가지 새로운" 조직의 인적 자원 통계 및 종합 분석을 담당합니다. 국내 인재 도입, 빈곤 완화 및' 농전비' 정책 수립, 직원 외성 시 입가 정책 수립 국가와 본 시의 특수요원 선발, 배치 및 배치를 담당하다.
바이두 백과-상하이 인적 자원 사회 보장국