이번에 전국적으로 총괄된 것은 직원 연금 보험이다. 그것의 패턴은 복잡하고 간단하다. 간단히 말해서 출근할 때 연못에 돈을 내고 은퇴 후 연못에서 돈을 인출하는 것이다. 지금 노인이 받는 연금은 지금 젊은이들이 내는 돈이다. 이 모델을 현금지불이라고 합니다.
직원 분담금 기준의 8% 는 개인 계좌로, 기업 분담금 기준의 16% 는 조정 계좌로 준다. 16% 부분은 기업이 내는 돈이지만 실제로는 양털로 양에서 나옵니다. 통속적으로, 직원들은 한 번에 세 부씩 지불하고, 한 부씩 개인계좌에 넣고, 두 부씩 총괄적으로 사용한다. 단지 예전에는 모든 곳이 조각화되어 있었고, 나만의 연못이 있었다. 현재 국가 마스터 플랜은 모든 연못을 하나의 큰 못으로 통합하는 것이다.
사회보장 전국 총괄을 실시하는 이유.
1, 영역 분리 문제. 장기적인 파편화로 인해 각지에서 시행되는 연금 보험 정책의 차이가 크다. 어떤 지역은 연금 보험 예비금에 잉여금이 있고, 어떤 지역은 수입이 부족해서 지역적 차이가 매우 뚜렷하다. 돈은 대도시에서 보냈지만 대부분 고향으로 돌아가 노후를 했다. 경제가 발달한 지역에서는 친구를 사귀는 사람이 많고 월급을 받는 사람이 적지만 경제가 낙후된 지역은 정반대로 지역간에 점점 더 큰 차이가 발생하고 있다.
2. 오프사이트 환승 문제. 지방 풀의 독립성으로 인해 사람들이 다른 지역 사이를 이동할 때 복잡한 지역 간 이전 절차를 거쳐야 한다. 그리고 지방 보호로 인해 개인 계좌 부분만 이전할 수 있고, 대머리의 조정 부분으로서, 이전하지 않거나 일부분만 이전할 수 있습니다. 지역적 차이를 완화하기 위해 국가는 줄곧' 지역조정+중앙조제제' 제도를 시행해 왔다. 각 성은 인적자원 및 사회보장부에 비례하여 일부를 제출하고, 인적자원 및 사회보장부는 실제 상황에 따라 지불을 이전하여 지역간 차이의 균형을 잡는다.