법률 분석: 1. 신선한 졸업생이 사업 기관에 합격한 것은 근무 연령이 0 이다. 대학 신입생, 학부 신입생, 대학원, 박사 포함. 2. 원래 국유기업이나 집단기업이 단위와 노동계약을 해지하고 사업단위를 재시험한다면 국유기업이나 집단기업의 근속연수가 사업단위 근속연수에 포함된다. 3. 비공유제 기업에서 근무하는 인원이 기업과 계약을 체결하고 근무기간 동안 기본사회연금보험을 납부하는 경우, 근무연령은 사업단위에 합격한 뒤 연금보험을 납부한 해부터 계산된다. 5. 상술한 조건을 충족하지 못하는 사람은 합격할 때 대졸 동등한 근속연수로 근속연수를 계산한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 46 조는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 임금을 실시해야 한다. 임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다.