1 .. 2 년 연속 사회보장금을 납부하면 실업금을 받을 수 있나요?
2 년 연속 사회 보험을 납부하면 실업은 실업구제금을 받을 수 있다.
실업보험은 국가가 실업자에게 주는 가장 근본적인 사회보장이지만, 모든 실업자가 실업보험을 받을 수 있는 것은 아니다. 실업보험금을 수령하려면 일정한 조건이 필요하며, 자격을 갖춘 실업자만이 자신의 실업보험금을 받을 수 있다. 반대로 그렇지 않습니다.
실업 보험 신청 조건:
첫째, 본인은 이미 규정에 따라 실업보험에 가입했고, 단위와 본인은 이미 규정에 따라 분담금 의무 1 년을 이행했습니다.
둘째, 내 의지가 취업을 중단하기 때문이 아니라 실업자들이 취업을 중단하기를 꺼리는 것이 아니라 내가 통제할 수 없는 이유로 어쩔 수 없이 취업을 중단했다. 노동사회보장부가 발표한' 실업보험 대우신청 및 지급방법' 은 본인의 의지로 인한 것이 아닌 상황을 규정하고 있다. 주로 노동계약 해지, 고용인 단위 해지, 고용인 해고, 해고, 해고, 해고, 고용인 위법, 노동계약 위반으로 인한 근로자 사퇴를 포함한다. 상술한 상황으로 실업을 초래한 근로자는 실업보험을 신청할 권리가 있다.
셋째로, 그들은 이미 실업을 등록했고, 직업 요구가 있다. 실업등록의 목적은 실업자의 기본 상황을 파악하고 그 자격을 확인하는 것이다. 실업보험의 중요한 기능 중 하나는 실업자의 재취업을 촉진하는 것이므로 구직이 필요하다. 실업보험 대우를 누리기 위한 전제 조건이자 실업자들이 해야 할 의무다.
실업보험금 수령 조건을 충족하는 실업자는 모두 실업보험금을 신청하여 가장 기본적인 생활을 보장할 수 있다.
둘째, 실업보험금을 받는 과정은 어떤가?
우선 회사 인사부에 사보국에 가서 해고 보고를 처리하고 심사 답변을 받도록 독촉해야 한다. 사회보장국에서 실업보험금을 받는 일반적인 과정은 다음과 같다.
(1),
사회보장국은 실업 등록을 처리하도록 규정하고 있다. 이를 위해서는 회사가 노동계약 종료일 전 15 일 이내에 각 실업보험 납부지 사회보험국에 직원을 파견해 신고해야 하는데, 서류는 실업자를 직접 겨냥한 것이 아니다. 총 지원자 수가 8 명을 넘으면 회사 인적자원부는 사회보험국에 미리 통보해 서류를 예약해야 한다. 회사는 이직 수속을 할 때 실업보험 취급기관의 심사 의견을 직원에게 전달해야 한다.
(2) 사회보장국은 실업보험금이 1 년 이상밖에 지급되지 않는다고 규정하고 있다. 개인소유를 요구하다
1, 개인적인 이유 없이 실직하다.
2. 이미 실업을 등록한 사람들.
재취업 요구 사항이 있습니다.
재취업 훈련을 기꺼이 받겠습니다.
(3) 서류를 제출할 때, 고용인 단위는 사보국에 네 가지 자료를 제출하고 공인을 찍어야 한다.
1, 부서에서 발급한 해고 통지서 및 관련 서류 자료.
2, 사회 보장국 통일 형식 4 연합, 실업증.
3, 사회 보장국 통일 형식의 실업표 한 양식에 두 부.
4. 사회보장국 통일 형식, 회사는 사회보장국에 정기 공문을 발급한다.
(4) 실업 등록 후. 사회보장국은 실업등록을 심사한 후 실업자에게 훈련을 가서 실업금 (한 달에 약 400 원 이상) 을 수령하고, 동시에 근무허가를 처리하도록 통지할 것이다. 실업보험금은 1 년 분담금을 기준으로 3 개월을 신청할 수 있으며, 1 년마다 2 개월, 즉 2 년에 5 개월, 3 년에 7 개월 등을 지급할 수 있지만 최대 24 개월밖에 안 된다. 실업보험금을 받는 동안 의료를 받는 사람은 60 ~ 80% 의 의료비를 상환할 수 있다.
(5) 개인 후속 준비. 실업자들은 고용주와의 노사 관계 종료 또는 해지 후 사회보장국이 발행한 감사 서류, 직업지도 훈련카드, 호적부, 신분증, 1 인치 면류관 사진 3 장을 들고 호적 소재지 거리 (읍) 관련 부서에 실업등록을 하고 실업보험 대우를 신청했다. 다음 달부터 실업자들은 지정된 장소에서 실업보험금을 받을 것이다.
요약하면, 실업 구제는 실업자만 받을 수 있지만, 전제는 반드시 법률에 규정된 조건에 부합해야 한다. 사회 보장 분담금 연한이 충분한지 확인하는 것 외에도 실업이 본인 때문이 아니라는 것을 보증해야 이 보상을 받을 수 있다. 그래서 처리할 때 자문을 많이 해야 자신의 권익을 지킬 수 있다.