여보, 선생님이 여기서 받은 질문은: 대학을 졸업하지 않은 인턴이 정정된 후 회사에서 사회보증을 납부해야 합니까? 대학을 졸업하지 않은 인턴이 정규직이 되면 회사는 그를 위해 사회보증을 납부해야 한다. 하지만 학생이라면 졸업장을 받기 전까지는 회사에서 인턴으로 간주 될 수 있습니다. 이 기간 동안 그는 아직 학생이어서 사회 보장을 납부할 필요가 없다. 서류가 없으면 보험을 내지 않는 것은 옳지 않다. 출근 후 정규직이 되어 5 보험과 1 금을 내는 것도 불법이다. 고용인 단위는 고용부터 근로자와 노동관계를 맺고, 서면 노동계약 (한 달 이내) 을 체결하고, 고용수속을 처리하고, 근로자에게 사회보장비용을 납부해야 한다. 만약 당신의 직위 요구가 대학생이고 졸업장이 없다면, 단위는 당신이 그들의 요구에 부합하지 않는다고 제기할 수 있지만, 사회 보장을 무시해서는 안 됩니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언) 거리 노동부에 가서 노동수첩을 처리해 직장에 제출할 수 있다. 사회 보장을 신청할 수 있다. 주