직원 사회 보장 분담금 기준을 계산하는 방법

법률 분석: 사회보장기수는 한 사회보장연도 내 근로자의 사회보장년도 전체 임금 소득의 월평균 금액을 기준으로 한 사회보장년도 내 근로자의 사회보장분담금 기수를 말한다. 사회 보장 기수는 일 년에 한 번 결정되고, 일단 확정되면 1 년 이내에 변하지 않는다. 임금이 다르기 때문에, 분담금 기준에 상한과 하한이 있다. 임금 수입은 확정할 수 없고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금을 기준으로 한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".

제 12 조 고용인 단위는 국가가 규정한 직공 임금 총액 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다. 근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다.

제 35 조 사회 보장 분담금 기준의 구체적인 결정 방법은 두 가지 범주로 나뉜다. 하나는 소득이 현지 평균 임금보다 300% 높고, 하나는 소득이 현지 전년도 평균 임금의 60% 미만이며, 하나는 현지 전년도 평균 임금의 60% 에 따른 분담금이다.