사업 단위 퇴직임금 계산 방법 사업 단위 기초연금은 기초연금 = 기초연금+과도연금+개인계좌연금으로 계산된다.
1. 기초연금 = 정년퇴직 시 전성 근로자의 월평균 임금 ×( 1+ 본인의 평균 분담금 임금 지수) ⊏ 2 × 분담금 연한 × 1%. 그 중에서도 본인의 평균 분담금 임금 지수 = (분담금 지수 × 분담금 연한+실제 평균 분담금 지수 × 실제 분담금 연한) 분담금 연한.
2. 개인계좌연금 = 퇴직시 본인기본연금보험 개인계좌 적립액.
둘째,
사업 단위 퇴직 연령은 얼마입니까? 사업 단위 퇴직 연령은 중화인민공화국 공무원법 관련 규정을 참고한다.
1. 공무원 및 공무원 관리 인원의 퇴직 조건:
(1) 국가 규정에 따라 정년퇴직 연령이 되었거나 노동능력을 완전히 상실한 사람은 은퇴해야 한다.
(b) 30 년 이상 근무한 사람; 국가가 규정한 퇴직 연령이 5 년 미만이고, 근무 연한이 20 년이 넘습니다. 국가 규정에 따라 조기 퇴직할 수 있는 기타 상황.
2. 다른 사람의 퇴직 조건
(1) 정상 퇴직: 남성은 만 60 세, 여성 간부는 만 55 세, 여성 근로자는 만 50 세, 연속 근무는 만 10 년이다.
(2) 조기 퇴직: 세 가지가 있다. 하나는 공무로 불구가 되어 노동능력을 완전히 상실한 것이다. 둘째, 병 또는 비노동 원인으로 정상적인 일을 견지하거나 노동능력을 완전히 상실할 수 없는 것이다. 남성 50 세, 여성 45 세, 연속 근무 연령 10 년; 셋째, 특수직종 (다운 홀, 고온, 고공, 복합직종, 유독유해직종) 남성은 만 55 세, 여성은 만 45 세, 연속 근로연령 10 년.
(3) 사직: 노동능력을 완전히 상실하고 퇴직조건을 갖추지 못했다.
셋째,
정년을 연장할 수 있나요? 정년이 되면 정년퇴직 수속을 하지 않으면 정년퇴직 연기를 신청하고 정년퇴직 수속을 할 때까지 사회보험을 계속 납부할 수 있다. 연금보험 대우를 받은 재취업 퇴직자에 대해 취업협정은 업무 내용, 보수, 의료, 노동보호 대우 등 권리의무를 명확히 할 수 있다.
퇴직자와 고용인은 반드시 고용협정에 따라 의무를 이행해야 한다. 만약' 고용협정' 이 사전에 서면 협의를 해지하기로 합의하면 쌍방의 합의에 따라 처리한다는 것을 상기시켜 줄 방법을 강구하다. 약속이 없으면 협상하여 해결해야 한다. 퇴직자와 고용인 단위 간의 분쟁은 노동 분쟁 중재위원회의 수락 범위에 속하며 노동 분쟁 중재위원회가 접수한다.