1. 회사가 직원을 위해 사회보험을 하는 것은 전적으로 회사가 처리한다. 개인 종사자는 신분증과 그 사본만 제시하면 된다.
2. 고용인 단위 관계자가 인적자원부와 같이 보험에 가입한 후 본인은 주민등록증을 가지고 현지 사회보장부에 가서 사회보장카드를 수령합니다.
보험에 가입할 때 당사자는 본인의 신분증, 호적본, 거주증, 학력증명서, 노동계약 등의 증명서와 자료를 소지해야 한다. 고용인 단위 관계자가 인적자원부와 같은 보험에 가입한 후 본인은 주민등록증을 가지고 현지 사회보장부에 가서 사회보장카드를 수령합니다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 4 조.
중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회하고, 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다.
개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.
제 5 조
현급 이상 인민정부는 사회보험을 국민경제와 사회발전계획에 포함시켰다.
국가는 여러 채널을 통해 사회보험 기금을 모금한다. 현급 이상 인민정부는 사회보험 사업에 필요한 재정 지원을 해야 한다.
국가는 세제 혜택 정책을 통해 사회보험을 지원한다.
제 6 조
국가는 사회보험기금에 대해 엄격한 감독을 실시한다.
국무원과 성, 자치구, 직할시 인민정부는 사회보험기금 감독 관리 제도를 완비하여 사회보험기금의 안전하고 효과적인 운영을 보장해야 한다.
현급 이상 인민정부는 사회 각계가 사회보험기금 감독에 참여하도록 장려하고 지지하는 조치를 취해야 한다.