법률 분석: 1, 정해진 시간 내에 처리하지 않고 기업은 이달 초 감원 처리가 필요한 직원 자료, 감원 신청서를 제출해야 하며 늦어도 15 일을 초과할 수 없습니다. 이 시간 내에 신청을 하지 않으면 성공하지 못할 것이다. 휴일이나 특별한 상황이 발생할 때 이 시간 범위에는 약간의 변화가 있을 수 있지만. 기업은 현지 사회보장망에서 조회도 할 수 있고, 인사 등 전문 인적자원회사에도 상담해 사회보장감원 실패 원인이 무엇인지 문의할 수 있다. 2. 데이터 혼란, 규모가 비교적 작은 일부 기업은 전문 인사부서를 설립하지 않고, 사회보장감원 등 일을 할 때 종종 다른 전문 인력이 운영한다. 사회보장사무는 비교적 번잡하고, 본 전공이 아닌 사람이 운영하면 자료 혼란, 데이터 혼란 등이 발생할 수 있으며, 이미 회사 납부에 포함되지 않은 사람을 사회보장감원 범위로 나누어 감원 실패를 초래할 수 있다. 이러한 회사의 경우 사회 보장 업무를 전문 제 3 자에게 의뢰할 수 있습니다. 예를 들어, 인사로 회사의 사회 보장 업무를 처리하고 인사 관리에 있어서 회사의 효율성을 높일 수 있습니다. < P > 법적 근거:' 중화 인민 * * * 및 국사회보험법' 제 84 조 고용인 기관이 사회보험 등록을 하지 않는 경우 사회보험행정부에서 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 사회보험액의 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에게 511 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 부과해야 한다.