1.2022 년 유연한 취업자 사회 보장 납부 기준은 어떻게 되나요?
유연한 고용인의 사회 보장 분담금 비율:
1, 연금 보험:
(1) 개인 분담금은 직원 본인이 전년도 월 평균 임금의 8% 에 따라 납부한다.
② 단위 분담금은 전년도 근로자의 월 평균 임금의 22% 에 따라 납부한다. 2006 년 6 월 65438+ 10 월 1 일부터 인적자원사회보장부는 개인연금계좌 규모를 165438+ 본인의 분담금 임금의 0% 에서 8% 로 조정했다. 이전 정책은 개인 분담금과 3% 의 단위 분담금이 모두 개인 연금 계좌에 포함됐고, 단위 분담금 19% 가 사회통장으로 전입됐으며, 새 정책도 단위 분담금의 3% 를 사회통정에 포함시켜 연금 계좌 공금 문제를 해결했다.
2. 의료 보험: 단위 10%, 개인 2%+3 위안;
실업 보험: 단위 1%, 개인 0.2%;
4. 산업재해보험: 직장산업범위에 따라 산업재해율을 0.5% ~ 2% 사이로 결정합니다.
출산 보험: 단위 0.8%, 개인은 지불하지 않습니다.
둘째, 유연한 고용 사회 보장은 1 년에 얼마를 내야 합니까?
유연한 취업자에게는 사회 보험이 자발적으로 납부되며 자신의 조건에 따라 자신에게 적합한 분담금 등급을 선택할 수 있다. 유연한 취업자의 사회 보장 분담금 기준 범위는 일반적으로 현지 전년도 사회 평균 임금의 60 ~ 300% 입니다 (일부 지역에서는 의료 분담금 기준을 스스로 선택할 수 없습니다. 현지 전년도 사회 평균 임금의 60% 또는 100% 와 같은 현지 통일에 의해 규정됩니다.) 분담금 수준이 높을수록 사회보장비용이 높아지고 퇴직 후 그에 상응하는 연금 대우도 높아진다.
지역마다 경제수준이 다르고, 사회평균임금이 다르고, 사회보장분담금 기수 범위도 다르다. 만약 현지 전년도 사회 평균 임금이 4000 원이라면 사회 보장 분담금 기수 구간은 2400 원-12000 원이다. 유연한 취업자가 2400 원의 최소 분담금 기준에 따라 사회보증을 납부하면 월별 연금보험료는 2400 * 20% = 480 원 (유연한 취업자가 스스로 연금보험을 납부하며 분담금 비율은 보통 20% 정도) 이다. 연금보험의 20% 분담금 비율 중 12% 는 연금보험조정계좌에 납부되고 8% 는 연금보험 개인계좌에 납부됩니다.
3. 유연한 취업자가 사회보장보조금을 신청하려면 어떤 조건이 필요합니까?
유연한 고용인이 사회 보장 보조금을 신청하는 조건:
1, 여성은 만 40 세 이상, 남성은 만 45 세 이상, 중등도 장애
2, 지역 사회 내에서 가사 서비스에 종사하여 지역 주민과 서비스 관계를 형성하거나, 카운티, 거리 (마을), 지역 사회 통일된 안배 하에 자전거 수리, 재생 자원 회수, 민이발, 과일과 채소 소매 등 지역 사회 봉사에 종사하며, 기타 고정근무 단위, 직위, 근무시간에 합법적인 수입을 얻을 수 있는 유연한 취업을 할 수 있다.
3. 유연한 취업이 이뤄진 지 30 일 만에 호적 소재지 구현 노동보장부에서 개인취업등록을 처리했다.
넷째, 유연한 고용인이 사회 보장을 어떻게 납부합니까?
1, 무단위, 유연한 취업납부, 유일하게 납부할 수 있는 사회보장은 의료보험과 연금보험이고, 의료보험의 납부율은 8% 입니다.
2, 직장을 계속 찾고, 기관이 사회 보장을 지불하는 데 도움을 줄 수 있도록 하십시오.
실직하고 사직한다고 해서 네가 일할 능력이 없다는 뜻은 아니다. 현지에서 계속 다음 일자리를 찾을 수 있다. 당신이 정규직이라면, 회사는 반드시 직원들에게 사회보증을 납부할 의무가 있어야 한다. 새 회사에 도착한 후 이전 사회보장정보를 계속하면 5 년 후에 15 퇴직 조건을 달성할 수 있다.
사회 보장 분담금 15 는 환불이 가능하며, 계산된 누적 분담금 연한이다. 회사가 15 를 내야 은퇴할 수 있다는 뜻은 아니다.
따라서 15 이전에 이직하는 것에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 다른 회사에서 계속 월급을 내면 된다.
3, 호적 소재지, 개인의 이름으로.
사회 보험은 개인 명의로 납부할 수 있지만, 일반 도시는 지역 호적 인원이 개인 명의로 사회 보험을 납부하는 것으로 제한된다.
일을 계속하지 않고 사회 보험을 원한다면 호적을 돌아가서 개인 명의로 사회 보험을 납부할 수 있다. 분담금 후 이전에 회사에서 납부한 사회보장이체도 누적 분담금 연한이다.
법적 근거
중화인민공화국 사회보험법 (20 18 개정).
제 57 조 고용인 단위는 설립일로부터 30 일 이내에 영업허가증, 등록증, 단위 도장을 소지하고 현지 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 취급기관은 신청 접수일로부터 15 일 이내에 심사를 진행하고 사회보험등록증을 발급해야 한다.
고용인 단위 사회보험 등록 사항이 변경되거나 고용주가 법에 따라 해지되는 경우, 변경이나 종료일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 가서 변경을 처리하거나 사회보험등록을 취소해야 한다.
시장감독관리부, 민정부부, 기구편성 관리기관은 고용인의 설립과 종료를 제때에 사회보험 관리기관에 알려야 하고, 공안기관은 개인의 출생 사망 호적 등록, 이전 및 취소 상황을 사회보험 관리기관에 제때 알려야 한다.
제 58 조 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 직원 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다.
국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.
제 59 조 현급 이상 인민정부는 사회보험료 징수를 강화해야 한다.
사회보험료는 통일징수를 실시하고, 시행 절차와 구체적인 방법은 국무원이 규정하고 있다.
제 60 조 용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 공제해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.
제 61 조 사회 보험료 징수 기관은 법에 따라 사회 보험료를 제때에 징수하고, 고용인 단위와 개인 분담금 상황을 정기적으로 통지해야 한다.
제 62 조 고용주가 규정에 따라 납부해야 할 사회보험 금액을 신고하지 않은 경우, 납부해야 할 금액은 본 단위의 지난달 납부액의 1 10% 에 따라 결정된다. 분담금 기관이 신고 수속을 마친 후 사회보험 징수 기관은 규정에 따라 결산해야 한다.
제 63 조 고용주가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않은 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령한다.
고용인 기관이 기한이 지나도 사회보험금을 납부하지 않거나 납부하지 않은 경우, 사회보험징수기관은 은행 등 금융기관의 예금 계좌를 조회할 수 있다. 현급 이상 관련 행정부에 사회보험료 할당 결정을 신청해 계좌 개설 은행이나 기타 금융기관에 사회보험료를 지급하도록 서면으로 통지할 수 있다. 고용인 단위 계좌 잔액이 응당 납부해야 할 사회보험료보다 적은 경우 사회보험징수기관은 고용인에게 담보를 제공하고 완납협정을 체결할 것을 요구할 수 있다.
고용주가 사회 보험료를 전액 납부하지 않고 담보를 제공하지 않는 경우, 사회보험료징수기관은 인민법원의 압류, 압류, 경매를 신청할 수 있으며, 그 가치는 응당 납부해야 할 사회보험료에 해당하는 재산을 경매하여 경매소득으로 사회보험료를 납부할 수 있다.