법률 분석: 우선 사회보장온라인 셀프서비스 시스템에 접속해 직원 사회보장분담금 상태를 조회해 직장에서 정상적으로 보험에 가입할지 여부를 판단해야 하며, 정상적으로 보험에 가입한 직원만 사회보장정지 수속을 할 수 있다. 정상적인 보험 가입자는 일상적인 신고 업무처에서 인원 정지 보증을 선택하고 개인 정보를 확인한 후 제출 버튼을 클릭할 수 있다. 제출이 성공하면 성공 알림 제출 상자가 팝업되고, 수정된 정보가 조건에 맞지 않을 경우 해당 알림 상자가 팝업되고, 신청 제출 후 1 일 (영업일 기준) 이내에 정보를 입력하여 직원 정지 수속을 성공적으로 할 수 있습니다. 인원이 보험 업무를 중단하려면 근로자와 기관이 노동관계를 종료할 때 해당 부서에서 처리해야 하므로 사전에 관련 기관과 연락을 취해야 한다. < P > 법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 업무상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 질병, 산업재해, 실업, 출산 등을 보장한다 < P > 제 3 조 사회보험제도는 광범위, 기본, 다단계, 지속 가능한 방침을 고수하며 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준에 부합해야 한다. < P > 제 4 조 중화 인민 * * * 및 국내 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하며, 분담금 기록, 개인권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다. < P > 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받으며 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.