1. 회사가 직원을 위해 사회 보장을 중단하는 데 필요한 자료는 무엇입니까?
1, 회사 공식 도장이 찍힌 이직 증명서;
2. 전직 직원의 신분증 사본;
3. 사회보장국 홈페이지에서 직원 이직표를 작성하고, 내용을 기입하고, 공인을 찍는다.
5. 매니저 신분증 사본.
둘째, 직원 이직 사회 보장 대우는 어떻습니까?
이직 후 원래 기관에서 사회보장국에 가서 감원 수속을 밟아 사회보험이 자동으로 폐쇄된다. 그러나 사직 후 사회 보험은 전출할 수 있다.
중화 인민 공화국 (중국) 노동 계약법
제 50 조
쌍방의 의무노동계약이 해지되거나 해지된 후, 고용인 단위는 해지나 해지 시 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.
용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.
셋째, 사회 보장 기준은 어떻게 결정됩니까?
사회보장기수는 전년도 6 월 1 부터 2 월 1 까지 근로자의 월 평균 소득에 따라 결정된다. 사회보험 분담금 기수는 고용인 단위와 그 직원이 납부한 사회보험 및 사회보험 대우를 계산하는 중요한 근거이다. 상한과 하한이 있는데, 구체적인 것은 각 지역의 실제 상황에 달려 있다.
매년 6 월 5438+0 일부터 보험 기관은 보험 등록을 하는 시 사회보험징수관리센터나 구 사회보험 경영기관 (이하 사회보험경영기관) 에 다음 결산년도의 사회보험 분담금 기수를 신고해야 한다.
보험 기관이 신고한 분담금 기수는 보험 직원 본인이 서명하거나 공시하여 확인해야 한다.
분담금이 규정에 따라 신고하지 않은 경우 사회보험 경영기관은 월 분담금 기준의 1 10% 에 따라 잠시 결정할 수 있다.
분담금 기수는 보험 인원이 사회보험 대우를 받는 중요한 계산 근거이다. 근로자가 사회보험에 가입한 후 사회보장경영기관은 평생의 기본연금보험 개인계좌와 의료보험 개인계좌를 건립할 것이다. 직원 분담금 기준이 높을수록 개인계좌 예금액이 많을수록 가처분의료비가 많을수록 퇴직할 때 받는 연금이 높아진다. 보험 기관과 보험 가입자는 신고, 누락, 소보 분담금 기수를 속이고, 보험 가입자의 사회보험 대우 수준을 직접 낮출 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 보험, 보험, 보험, 보험, 보험, 보험)
사회보험의 월분담금 기준은 일반적으로 근로자의 전년도 임금의 월평균에 따라 결정되며, 1 년에 한 번 결정되며 일단 확정되면 1 년 이내에 변경할 수 없습니다.
요약하자면, 노동관계가 종료된 후, 고용인은 반드시 법에 따라 감원 수속을 밟을 것이다. 고용인이 이직 직원에게 계속 사회보증을 납부할 수 없기 때문이다. 도시 프리랜서들에게는 본인이 사회보증을 납부하고 싶지 않은 상황에서 주민등록정지 수속을 할 필요가 없다.