첫째, 직원 이직 날짜의 영향
직원 이직일은 회사가 당월 사회 보험을 부담할지 여부를 결정하는 핵심 요소입니다. 일반적으로, 사원이 월 초 또는 월 중순에 사직하고 퇴직 후 합리적인 기간 내에 정식으로 퇴직하는 경우, 그 사원은 그 달에 여전히 회사의 재직 사원에 속하며, 회사는 그 달의 사회보장비용을 납부해야 한다. 주민등록비 납부는 보통 월별로 진행되기 때문에 직원 이직과 사회보장관계 이전은 시간이 걸리기 때문이다.
그러나 직원이 월말에 사직하고 즉각 이직하거나, 직원이 사직한 후 회사가 즉시 이직 수속을 하고 사회보장 납부를 중단하면, 회사는 그 달의 사회보장비용을 부담하지 않을 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언 이 경우, 그 직원은 더 이상 회사의 이달 재직 직원이 아니며, 회사는 그를 위해 사회보증을 납부할 의무가 없기 때문이다.
둘째, 회사 사회 보장 납부 정책의 영향
직원 이직일 외에도 회사의 사회보증납부 정책도 이달 사회보증을 부담할지 여부에 영향을 미칠 수 있다. 회사마다 사회 보장 지급 규정이 다를 수 있습니다. 어떤 회사는 직원들이 이직한 후에도 일정 기간 사회 보험을 납부해야 한다고 규정하고, 어떤 회사는 즉시 납부를 중단할 수도 있다. 따라서 직원들은 사직하기 전에 회사의 사회 보장 납부 정책을 이해해야 자신의 사회 보장 권익을 보장할 수 있다.
또한, 직원이 이직할 때도 회사와 사회보장납부 상황을 확인하여 자신의 사회보장관계가 적절하게 처리되도록 해야 한다. 회사가 규정에 따라 사회 보험을 납부하지 않은 것을 발견하면, 직원들은 관련 부서에 불만을 제기하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.
결론적으로:
사회보장회사가 이직월을 맡을 것인지의 여부는 직원의 이직일과 회사의 사회보증납부 정책에 달려 있다. 일반적으로, 직원들이 한 달 안에 사직하고, 합리적인 기한 내에 정식으로 이직하는 경우, 회사는 그 달의 사회보장비용을 지불해야 한다. 그러나 구체적인 상황은 회사의 규정과 실제 상황에 따라 판단해야 한다. 직원들은 이직하기 전에 회사의 사회보장납부 정책을 이해하고 회사와 사회보장납부 상황을 확인하여 자신의 권익을 보장해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 58 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
중화인민공화국 노동계약법
제 50 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.