만약 직장이 직원에게 사회보증을 납부하지 않았다면, 배상액은 얼마입니까?

법률 분석: 기업이 직원을 위해 사회보증을 구입하지 않은 경우, 직원들은 노동계약 해지를 요구하고 경제적 보상을 요구할 수 있다.

사회보험을 납부하지 않았다는 이유로 이직한 직원은 회사에 경제적 보상금을 지불하고 사회보험을 납부하도록 요구할 수 있다. 경제적 보상은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한을 근거로 한다.

1 년에 한 달씩 지급하는 기준이 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

법적 근거:' 중화인민공화국민법' 제 1 179 조 타인에 의한 인신피해는 의료비, 간호비, 교통비, 영양비, 입원 급식보조비 등 치료재활의 합리적인 비용, 무단결근으로 줄어든 수입을 배상해야 한다. 장애를 일으키는 사람은 보조기구 비용과 장애 배상금도 배상해야 한다. 죽음을 초래한 사람은 장례비와 사망보상금도 지불해야 한다.