1. 고용인이 직원을 위해 출산보험을 구매하는 경우, 출산휴가 기간 동안의 임금은 출산보험기금이 현지 사회의 평균 임금기준에 따라 지급한다. 직공 임금이 현지 평균 임금 기준보다 높은 경우, 고용인 단위는 차액을 보충해야 한다.
2. 고용주가 근로자를 위해 출산보험을 구입하지 않은 경우, 고용인은 근로자의 평균 임금기준에 따라 출산휴가 기간 동안의 임금을 지급해야 한다.
1. 출산휴가는 반드시 15 일 동안 지속되어야 합니까?
연속 15 일 동안 출산휴가를 할 수 없습니다. 자세한 내용은 다음과 같습니다.
1. 관련 규정에 따르면 기관, 기업, 사업 단위, 사회단체 및 기타 조직의 여직자는 규정에 따라 출산휴가를 30 일, 배우자는 출산휴가 15 일을 받는다. 여성 근로자와 배우자의 휴가 기간 동안 기관, 기업, 사업 단위, 사회단체 및 기타 조직은 임금을 낮추거나, 사퇴하거나, 노동을 해지하거나, 고용 계약을 해지해서는 안 된다.
2. 고용인 단위는 여직원이 종사하는 노동 범위를 금지하는 규정을 준수해야 한다. 고용인 단위는 여성 직공 본 단위 중 여성 직공이 종사하는 것을 금지하는 노동 범위에 속하는 직위를 서면으로 통지해야 한다.
2. 고용주가 출산휴가를 주지 않으면 어떻게 합니까?
고용주가 직원들에게 출산 휴가를 주지 않을 경우, 직원은 먼저 고용주와 협의하여 고용주가 지방법규를 집행하도록 요구해야 합니다 (지방법규는 소재지에 법적 구속력이 있음). 소통이 안 되면 현지 계획생 부서나 노동부에 상황을 반영해 행정 구제를 요청할 수 있다. 필요한 경우 노동 중재를 신청할 수 있습니다 (지방법은 중재의 법적 지원으로 사용될 수 있음). 노동 중재 신청에 무슨 문제가 있으면 전문 변호사와 상담할 수 있다.
남성의 출산 휴가는 어머니와 아기의 건강에 좋다. 출산 휴가 기간 동안 여성은 몸이 허약하여 남편의 보살핌이 더 필요하다. 그리고 산모는 종종 심리적 스트레스가 심해서 감정이 쉽게 변동한다. 남편의 곁에 있는 보살핌은 아내와 아기를 더 잘 돌볼 수 있게 해 주고 산모의 긴장을 해소하는 데 도움이 되며 출산, 출산 후 회복, 모유 수유에 큰 도움이 된다. 앞으로 남성도 출산휴가를 즐기게 되면 취업 중 여성에 대한 차별을 없애고 남녀 평등의 사회적 지위를 창출하는 데 도움이 될 것이다.
요약하면, 출산 휴가 기간 동안의 사원 임금은 노동 계약서에 규정된 월급 기준에 따라 계산됩니다. 즉, 출산 휴가 책에 정상 근무 기간 동안의 월 평균 일일 임금을 곱한 것입니다. 동시에, 출산휴가 기간 동안 복지 대우와 출석 장려는 영향을 받지 않는다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 53 조
근로자는 출산 보험에 가입해야 하며, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부하고, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않는다.
제 54 조
고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다.
출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.