당신 옆에 나이 미혼이나 기혼 무자녀 여성이 일자리를 구할 때 벽에 부딪친 적이 있습니까?

나는 아직 나이 많은 미혼이나 기혼 미육녀를 만나 일자리를 구할 때 벽에 부딪친 적이 없다. 하지만 이런 현상은 직장에서는 확실히 존재한다. 고용인이 나이 미혼이나 기혼 무자녀 여성을 모집하는 것을 꺼리는 이유는 고용인이 여성의 결혼이 일에 영향을 줄 수 있다고 생각하기 때문이다. 여성은 결혼 후 출산하면 많은 시간과 정력을 소모하고, 나이 미혼 여성의 생활 상태가 불안정하면 일에 불리하기 때문이다.

1, 고용인은 결혼 후 가정을 돌보는 것이 일에 영향을 줄 수 있다고 생각한다.

고용인이 기혼 미육한 여성을 채용하는 것을 꺼리는 이유는 여성이 결혼 후 가정을 돌봐야 한다고 생각하기 때문에 일에 전념하지 못하고 더 나은 업무 성과를 거둘 수 없기 때문이다. 따라서 많은 고용주들은 여성을 고용하는 것을 꺼립니다.

2. 기혼 미육한 여성은 일단 출산하면 많은 시간과 정력을 소모하기 때문에 일자리를 구하기가 더 어렵다.

기혼 무자녀 여성이 직면한 직접적인 문제 중 하나는 가까운 장래에 아이를 가질 것이라는 것이다. 이렇게 되면, 그들은 반드시 많은 시간과 정력을 들여 아이를 돌봐야 하기 때문에, 업무 임무를 완성할 충분한 정력이 없다. 이런 이유로 많은 고용주들은 기혼 여성과 무자녀 여성을 고용하는 것을 꺼린다.

3. 나이 많은 미혼 여성의 생활 상태가 불안정하여 일에 불리하다.

나이 많은 미혼 여성의 가정생활 부담이 적어 일자리를 찾는 것이 더 유리할 것 같다. 하지만 사실 고용주들도 그들에게 적합하지 않다고 생각합니다. 나이 많은 미혼 여성들이 직면하는 현실적인 문제 중 하나는 결혼이기 때문이다. 이들이 결혼하기 전에 이들 고령 미혼 여성의 생활 상태가 고정되어 있지 않아 그들의 근무 상태에 영향을 미칠 수밖에 없는 것도 많은 고용주가 고령 미혼 여성을 채용하기를 꺼리는 이유다.