일회성 장애 수당
1, 5 급 장애 수당 = 본인의 임금 × 18 개월.
2, 6 급 장애수당 = 본인의 임금 × 16 개월.
장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 한 번에 지불하다.
장애수당
1, 5 급 장애 수당 = 본인의 임금 ×70%
2, 6 단계 장애 수당 = 내 임금 ×60%
참고:
(1) 고용주와의 노동관계를 유지하고, 고용주가 적절한 일을 배정한다.
(b) 일을 배정하는 데 어려움이 있으며, 고용인이 매달 장애수당을 지급하고, 고용인이 규정에 따라 지불해야 할 사회보험료를 납부한다.
(3) 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우, 고용인이 차액을 보충한다.
법적 근거:' 산업재해 보험 조례' 제 34 조 근로자는 산업재해로 5 급, 6 급 장애로 인정되어 다음과 같은 대우를 받는다.
(a) 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급한다. 기준은 5 급 장애 16 개월, 6 급 장애 14 개월입니다.
(b) 고용주와의 노사 관계를 유지하고 고용주가 적절한 업무를 배정한다. 만약 일을 안배하기 어렵다면, 고용주는 매달 장애수당을 지불할 것이다. 기준은 5 급 장애는 본인임금의 70%, 6 급 장애는 본인임금의 60%, 고용인이 규정에 따라 납부해야 하는 사회보험료를 납부한다는 것이다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우, 고용인 단위는 차액을 보충해야 한다.
근로자 본인이 제안한 바에 따르면 근로자는 고용주와 노사 관계를 해지하거나 해지할 수 있으며, 고용주가 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금을 지급할 수 있다. 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.