각 주요 채용 사이트의 채용 정보는 기본적으로 모두 진실이다. 정보의 신뢰성을 확신할 수 없는 경우 다음 사항에 따라 예비 판단을 내릴 수 있습니다.
회사 정보 정보: 채용 정보에 회사명과 웹사이트가 있다면, 실제 정보와 웹사이트가 있는지, 회사의 자질과 배경을 볼 수 있습니다.
직책 정보: 각 업종 정보를 제공하는 일부 웹 사이트에서 구직 직위가 있는 업종의 평균 임금 수준을 검색하고 현지 평균 임금 수준과 결합하여 구직 직위의 임금을 대략적으로 추정할 수 있습니다. 임금이 너무 높거나 너무 낮아서 직위의 신뢰도가 높지 않다. 같은 회사의 채용 일자리가 너무 많고 장기적으로 투입되면 광고일 수도 있지만 회사에는 진정한 채용 수요가 없다.
채용 피드백 정보: 일부 웹 사이트에서는 면접 평가와 같은 채용 정보에 대한 피드백을 제공할 수 있습니다. 다른 구직자들이 채용 정보를 발표하는 회사 면접을 가서 자신의 평가를 웹사이트에 적는다면, 구직자들은 평가에 따라 채용 정보와 회사의 상황을 대략적으로 판단할 수 있다.