임금 조사: 업종 또는 일반 근로자의 기본임금을 기준으로 그에 따라 조정하고, 기준을 비교하며, 현재 회사 일반 근로자의 차이. 첫 번째 기준은 귀중한 일반 근로자의 임금이다.
채용: 1) 노직원 소개. 노직원은 일정한 소개비를 줄 수 있다. 그래서 늙은 직원들은 자발적으로 기업의 직원을 소개하여 신입 사원의 안정을 돕는다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 2) 향진 모집은 현지 향촌 촌당 지부 서기와 연락하는 과정에서 약간의 소개비용이 필요하지만 효과는 비교적 단일하다. 3) 인쇄 광고: 성인 유량은 회사의 채용 규칙을 부여할 수 있지만, 대형 인쇄사 입구에서 광고를 하거나 회사 길목에서 현수막을 당겨 채용 채널을 넓힌 적도 있다. 4) 인적자원 시장의 일반 채용은 영향이 크지 않지만, 전자화면에서 구인 정보를 스크롤할 수 있는 정보발표센터도 있다. 어느 정도 영향을 받을 수 있다. 5) 신문 채용: 당신이 어디에 있는지 모르겠습니다. 우리 이곳에는 현급 도시가 하나 있는데, 특별히 무료 신문을 발급한다. 우리는 이미 위에 광고를 했고 가격도 비교적 싸다. 어떤 사람들은 신문을 읽고 전화로 문의한다. 분명하지는 않지만 방사선 범위는 매우 넓어서 나에게 전화하는 사람이 있다. 6) 인터넷 채용은 장기적이다. 예를 들어, 우리는 일년 내내 구인 광고를 가지고 있다. 인재망의 선택은 매우 중요하다. 대형 인재 사이트를 선택할 수 없습니다. 예를 들면 지련 채용 ... 이 현지 인재 사이트는 모두 유명하다. 우리 이곳에는 몇 개의 채용 사이트가 있는데, 우리는 현지에서 가장 유명한 업계 인재망을 선택했다. 현재 일반 노동자들은 젊어지는 경향이 있다. 올해 말 인터넷 사용의 기본은 모두 80 대, 90 대 이상의 젊은이들이다. 7) 텔레비전 광고 비용이 비교적 높다. 우리 이곳의 현급 도시에서는 모바일 자막 광고가 200 위안이었는데, 이전에는 효과가 괜찮았다. 이렇게 많은 기업들, 효과가 분명하지 않고, 가장 중요한 비용은 너무 높아서 비례하지 않는다.
채용은 위에서 말한 것일지 모르지만, 많은 경로가 있다면 훌륭한 사람이 채용되었지만, 내부 관리도 따라가지 못하고, 신규 근로자의 유출이 더 심해지길 바라며 악순환에 빠지기 쉽다. 우리는 우선 체류 시간을 늘리지 않는 이유를 찾아야 한다. 문제에 따라 완벽한 인재 채용 방안을 마련한 후 내놓으면 좋은 효과를 얻을 수 있다. 너는 도울 수 있다.