다음은 일부 은행의 소개입니다.
첫째, 본점 대 지점:
전반적으로 본사는 수입, 복지, 근무환경, 승진 발전 기회 등에서 더 우세하지만 좋은 지사가 본사보다 더 나은 대우를 받는 것도 배제할 수 없기 때문에 개인의 구체적인 선택에 달려 있다.
둘째, 중국 인민 은행 급여 치료:
신입 사원은 한 달에 2500,2600 의 임금 (다른 작은 복지 제외) 을 받고 공휴일에는 아직 소량의 돈이 있다. 월급도 있고, 비밀과 신비도 있지만, 첫 번째 조각은 절대다수를 차지한다. 자궁 대우: 신입사원, 한 달 1000 대 초반, 명절에는 돈이 없고, 다른 한 조각은 남겨두어 괴로워한다. 정정한 후 6,700 명만이 받았다. 매년 봉급 인상이 적지 않다. 한 달에 30 여 위안이다. 이것이 모두의 가장 큰 관심사가 될 수 있다. 여기서 내가 말할 수 없는 것은 매우 직설적이지만, 나는 인민은행이 현지 도시에서 중상층 대우라고 너에게 말한다. 저개발 지역으로 갈수록 사람이 가는 우세는 뚜렷할수록 기분이 좋아진다. 인민은행 복지보장이 좋다. 주택적립금 공제액이 비교적 높다 (그것보다 얼마나 많습니까? ), 나는 비교 때문에 그렇게 말한다. 네가 주임과원이 되면, 너의 월급은 어느 정도 변할 것이다. 걸을 때 집에 대해 너무 걱정하지 마세요. 일의 편안함
헐렁한 근무 환경도 차이가 있다.
서너 개의 국유 은행
4 대 국유은행은 일반적으로 비교적 안정적이어서 임금이 크게 오르락내리락하지 않을 것이다. 훈련 체계도 더 좋다. 중농공이 설립한 상하이 지사는 기본적으로 현지 학생만 모집한다.
중국공상은행
큰 골목길에서 볼 수 있는 은행으로서, 공행 직원의 대우는 그 규모에 반비례한다. 그것은 은행에서 인정 받는 수입이 가장 낮은 은행이지만, 업무가 전면적이어서 배울 수 있는 것이 비교적 많고 스트레스도 크지 않다. 그리고 저임금 저인력은 유동이 비교적 크고, 승진이 빠르고, 발전이 비교적 좋다. 대우' 안정성'' 안정성''' 발전'' 발전'' 편안함'' 편안함''
임금 및 복리후생:
공행 전 임금이 낮은 것은 거의 잘 알려진 사실이다. 월급 5000 원 안팎에 연말 상여를 더하면 4 대 라인 중 최악이다. 그리고 산업계의 많은 직원들은 산업계 직원의 임금 분배가 매우 불합리하다는 것을 반영합니다. 구체적인 모델은 없습니다. 근무 연수를 따르지 않고, 직무만을 따르다. 총재 등 고위직과 하층 직원의 임금 격차는 매우 크다. 공업은 정말로 직원의 임금 복지에 동의하지 않는다. 그러나 최근 임금 개혁의 조짐이 있어 앞길은 여전히 밝다. 개혁 이후 베이징의 카운터 직원도 거의 8 만 명에 가까운 연봉을 받았다고 한다.
경력 개발:
공업의 임금은 높지는 않지만, 확실히 학습 플랫폼이다. 당신은 이것으로부터 많은 것을 배울 수 있다. 이것도 외자은행과 상업은행으로 이직하는 데 강력한 칩을 추가할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 그러나 공업의 프로세스 통제는 특히 엄격하여, 때로는 지도자에게 지시를 쓰는 데 약간의 정력을 들여야 할 때가 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
편안한 작업 환경:
근무 시간은 부서와 관련이 있다. 일부 부서는 바쁘지만 초과 근무는 필요하지 않습니다. 어떤 부서는 바쁠 때 매일 야근을 해야 하고, 초과근무 수당도 그리 대단하지 않아, 그렇게 쉽게 받을 수 없다. 층층의 승인이 필요하기 때문에, 너는 기본적으로 그것을 무급 초과근무로 생각할 수 있다.
중국은행
중국은행은 공업과 마찬가지로 비교적 완벽한 교육체계를 가지고 있으며, 외화 업무를 하는 것도 어느 정도 장점이 있다. 건물 주인이 받은 정보에 따르면 중국은행 모 지점에서 1 년 근무한 동창의 평균 월급은 5,000 원 안팎이다. 임금이 안정되어 발전이 편안하고 편안하다.
임금 및 복리후생:
광저우 지역: 첫해 임금은 매우 적다. 본과는 세전 2500 정도, 세후 2000 도 안 된다. 석사생은 학부생보다 300-400 이상 높아야 날개가 풍만하지만, 3 개월 후에는 날개가 풍만할 수 있고, 학부생은 1 년 이후에야 날개가 풍만할 수 있다. 또한 중국 은행은 더 나은 주택 정책을 가지고 있습니다. 중행에서 일하고 싶으면, 일을 시작하자마자 더 좋은 주택을 가질 수 있다. 경력 개발:
중국은행은 은행업의 인재를 매우 중시하고 직원의 훈련을 매우 중시한다. 직원들은 은행에 대해 많은 것을 배울 수 있고 지점 내부에서 본점으로 승진할 수 있는 기회를 가질 수 있다. 편안한 근무 시간: 정상 근무 시간.
중국건설은행
건설은행의 지점별 대우는 여전히 큰 차이가 있다고 하는데,' 국보 125, 지점영업부' 라는 순순히 부르는 것이 있다. 국제업무부, 보산지점, 제 1 지점, 제 2 지점, 제 5 지점, 지점영업부의 이익이 더 좋다는 뜻입니다. 대우 ☆ ☆ ☆ ☆ 안정 ☆ ☆ ☆ 개발 ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ 편안한 ☆ ☆ ☆
건설행은 요 몇 년 동안 발전이 매우 빨라서, 수입의 증가도 직원들에게 고소득을 가져왔다. 건설행의 임금은 4 대 못지않지만 상여금 (백설하면 회색 소득) 은 상당한 수입이다. 그러나 같은 은행체계라도 중국 지역마다 소득 수준이 다르다. 예를 들어 쓰촨 성의 한 지사 일반 직원의 월급은 3000 원 안팎이지만, 성직기관의 연봉은 654.38+ 만원 이상이다. 선전 지사의 월급은 첫해 5600, 이듬해 7000-8000, 좋은 지사 10000 입니다. 일반적으로 분기마다 대우의 차이가 크다. 보통 건설업 연봉은 6 만 5000 원 정도다.
경력 개발:
건설회는 너의 은퇴 후의 생활과 집을 살 수 있는 보조금을 보장할 것이다. 너는 집을 위해 노력할 필요가 없다. 은퇴 후, 건설은행은 당신에게 충분한 돈을 줄 것이며, 당신을 기쁘게 하고 안심시킬 것입니다. 건설행은 네가 명교 출신인지 아닌지를 중시하지 않는다. 네가 입사한 후의 발전은 역시 너의 개인 능력을 보는 것이다. 노동자
편안함:
건설업에서는 야근을 하지 않아도 여가 시간이 많아 많은 여자들에게 특히 매력적이다. 그리고 여가 시간에는 학습을 통해 자신의 가치를 높일 수 있다. 만약 네가 5 년 동안 일했다면, 건설행은 너를 배웅하러 나갈 수 있을 것이다. 은행의 근무 환경은 많은 사람들이 직접 고객을 대면해야 하기 때문에 매우 신경을 써서 시원하고 에어컨이 있는 사무실에 편안하게 앉을 수 있도록 보장해 줄 것입니다. 배정이 용이한 버스가 있습니다.
중국 농업은행
대우'' 안정'' 발전'' 스트레스'' 급여 혜택:
정정 후 6500/ 월, 주택보조금 1500 정도, 소프트웨어 개발부 회의가 더 높았지만 일선 근로자 대우가 좋지 않았다. 정정 전에는 2000-3000 만 받을 수 있고, 정정 후 기본임금+성과상여금+연말 상여금+각종 명절 비용만 받을 수 있습니다. 물론 구체적인 수치는 도시마다 다를 수 있다. 경력 개발:
농행이 1 급으로 업그레이드되는 것은 기업이 3 급으로 업그레이드되는 것과 같기 때문에 점프하기 어렵고 경쟁이 심하며 관계가 많다. 칭화 북경대학교 들은 농민이 많다.
편안한 작업 환경:
동등한 급여 하에서 농행은 업무 강도가 가장 낮고 업무 스트레스가 가장 적기 때문에 농행에서 일하는 것은 노후 혐의를 받고 있다고 놀려왔다. 좋고 나쁨에 관해서는, 사람들은 인견과 지혜를 본다. 여유로운 생활을 좋아하고, 고압을 견디는 사람을 좋아하지 않는 사람은 생각해 볼 수 있다.
넷째, 중소 공동 주식 상업 은행
주식제 상업은행의 경쟁이 치열하기 때문에 인재를 붙잡기 위해 대우는 거의 크게 다르지 않다. 특히 핵심 마케팅 담당자는 더욱 그렇다. 경쟁이 치열하기 때문에 주식제 은행의 압력이 4 대 국유은행보다 더 커서 잘못하면 대체될 것이다. 지도력 수준도 지점과 본사의 압력을 받고 있으며, 지점책임자는 자주 교대로 근무하면서 일부 은행의 급여가 행장 변동으로 크게 변동하고 있다. 막 졸업한 신입 사원에 대해 중소주식제 은행은 일반적으로 비교적 완벽한 교육을 제공하기가 어렵다. 그리고 중소주식제 상업은행의 직원 학력이 비교적 높고, 내부 승진도 느리고, 발전공간도 어느 정도 제약이 있기 때문이다. 중소주식제 은행에서는 기본적으로 돈을 벌 수 없지만, 식량과 의복에는 문제가 없다.
중국 초상은행
2007 세계경제포럼 구직판 가장 논란이 많은 고용주상 수상자로서 모집은 이미 2007 년 금융대학 졸업생을 위해 199 개의 일자리를 해결했지만, 모집은 많은 대우를 제공했지만 (나는 낮지 않다고 생각한다), 여전히 많은 학우들이 모집을 싫어한다. 왜요 모집을 희망하는 일부 동문들은 자신의 견해를 가질 수 있다. 그건 그렇고, 모집 은행은 비 지역 학생을 받아들입니다. 대우'' 안정성'' 발전성'' 편안함'
임금과 대우
국내 다른 은행에 비해 유치한 임금 대우가 아주 좋다. 기본급 외에도 매월 1 ,000-1,500 의 보너스, 1 년 5 개 명절, 설, 국경절, 5 월, 11 일, 설날의 명절비, 6 월 이중급여, 이것들은 합쳐서 아까이다. 계정 관리자는15 만원의 연봉을 받을 수 있고, 복지 방면에 부러운 점이 많다. 예를 들어 청두 지점에서는 직원을 모집하는 점심권이 최고 기준 1 위안이며, 차를 타고 퇴근한다.
경력 개발
신입 사원은 3 개월의 교육 시간을 가질 것이다. 보름간의 훈련을 거쳐 관리 양성생들은 각 지점에 배정되어 윤훈과 승진을 할 것이다. 모집도 아주 젊은 회사여서 규모가 계속 확대되고 있기 때문에 승진 기회가 여전히 많다. 4 대 국유은행보다 모집은 개인의 성과와 성과에 더 많은 관심을 기울이고 있다. 4 대, 충분히 살 수 있어야 승진할 수 있지만, 자신의 능력을 증명하기만 하면 언제든지 승진할 수 있다.
일의 편안함
근무 시간 방면에서 큰 소리로 불평하는 것은 모집이 너무 피곤하다는 것이다. 모집 급여는 국내 은행 중에서 비교적 높지만, 유치에 대한 업무 압력은 4 대 국유은행보다 훨씬 크다. 보통 오전 8 시 30 분부터 오후 7 시까지 일하는데, 점심 (북경지사) 은 20 분밖에 안 됩니다.
푸발은행 대우'' 안정성'' 발전성'' 편안함'' 편안함'
상하이 시정부의 장남으로 불리는 포발은 상해에서 여러 가지 직원 복지 대우를 받은 은행으로 인정받고 있다. 최근 몇 년 동안 다소 하락했지만, 날씬한 낙타는 여전히 말보다 크다. 복지는 여전히 좋다. 저리 대출이나 주택 융자금이 있다. 아래층에서 교우가 포발 대우에 대해 새로운 견해를 제시했는데, 나는 환영한다. 채널이 다를 수도 있고, 포발의 대우는 위에서 아래로 크게 다르다. 자, 먼저 4 성 반의 치료 점수를 드리겠습니다.