첫째, 직원들이 본부에 가는 것이 더 어렵다. 갑골문의 전 본부가 실리콘 밸리에 있었기 때문에, 많은 노인들도 근처에 살고 있어 출근이 편리하면 갑골문에 출근한다. 하지만 갑골문이 본부를 텍사스로 옮기면 현지 직원들이 매일 차를 몰고 출근해야 할 수도 있고, 여정이 길어질 수도 있고, 길도 오래 지체될 수도 있고, 기름값 등 교통비도 늘어날 수 있다.
Oracle Corporation 이 상환을 원한다면 더 좋겠지만, 길의 피로는 해소할 수 없다. 많은 직원들이 사무실 편의를 위해 텍사스에서 집을 세내거나 집을 사면 생활비가 증가할 수 있다. 각 방면의 불편을 감안하면 많은 갑골문의 직원들이 이직할 수도 있다.
둘째: 직원들은 새로운 사무실 환경에 익숙해야 하며 생산성이 떨어질 수 있습니다. 위에서 언급한 문제가 없더라도 신입 사원이 새 사무실에 적응하는 데는 시간이 걸릴 것이다. 비교적 긴 시간 동안 Oracle 의 직원들은 새로운 사무실 환경에 익숙해야 한다. 한 부서의 사람들은 곧 자신의 부서에 익숙해질 수 있지만, 회사 전체에 익숙해지기가 더 어려울 수 있다.
예를 들어, 새 사무실과 같은 일부 직원들은 인사부나 재무부의 새 사무실이 몇 층에 있는지, 거물이 어디에 있는지 모를 수도 있습니다. 상급 부서 비서의 전화가 얼마인지 모르겠다. 이런 자질구레한 일들은 직원들의 생산성에 영향을 미치고, 직원들이 많은 정력과 시간을 소비하게 하며, 업무 인계에도 많은 문제가 생기고 비효율적이다. 따라서 직원들은 새로운 사무실에 적응하는 데 오랜 시간이 걸리며, 이 기간 동안 직원들의 생산성은 크게 떨어질 것이며, 이 기간은 오래 지속될 수 있습니다.