사회 실천 보고서
-절강 수출입 기업에 대한 ——SA8000 의 영향
위치: 항주 shiyuan 의료 기기 유한 회사 danlis 의류 회사
광신 플라스틱 유한 회사 소산 이정 실크 날염 회사 소산 항민 비료 공장
활동 일수: 5 일
활동 목적: 향진 기업의 현황을 충분히 이해하고 미래 발전을 위한 출로를 찾다.
SA8000 인증은 새로운 사물이며, 새로운 사물의 도입에는 항상 수용과 적응의 과정이 있으며, 이 과정에서 많은 문제가 발생할 수 있다. 이 글은 SA8000 을 소개하고, 이' 신무역장벽' 에 대한 기업의 반응과 견해를 객관적으로 설명하고, 이에 반영된 문제를 분석 및 논의하고, 관련 건의를 제시했다.
2004 년 5 월 1 일부터 유럽 및 미국 국가는 새로운 국제 무역 표준인 사회적 책임 표준인 SA8000 표준 인증을 시행하고 제품은 유럽 및 미국 시장 수출을 제한할 것입니다. 이것은 수출 의류 신발 방직품 위주의 저장성 노동집약 산업에 큰 영향을 미친다.
항주 세관 통계에 따르면, 올해 1-2 기간 동안 저장이 미국과 유럽연합에 수출한 상술한 노동집약적인 제품은 각각 4/KLOC-0 만 달러, 5 억 3 천만 달러로 전성 동종 제품 수출총액의 33.8% 를 차지했다. 그러나 현재 이 성의 대다수 기업은 아직 SA8000 표준에 도달하지 못했다. 이런 식으로 저장성과 전국 대부분의 기업들이 인증 위기에 빠질 것이다.
SA8000 이란 무엇입니까?
SA8000 은 CEPAA 가 1997 년 8 월 국제노동기구 협약, 세계인권선언, 유엔아동권리협약 개발에 따라 제정한 국제사회적 책임 검증 기준이다. 표준 콘텐츠는 ISO9000 또는 ISO 14000 과 동일한 인증 시스템을 가지고 있습니다.
SA8000 표준 요구 사항은 다음과 같습니다.
아동 노동
강제 노동
안전 보건 부문
노조의 자유와 단체 교섭의 권리를 조직하다
분별
징계 조치
근무 시간
봉급
관리 시스템
사실, 이것은 우리나라 노동법과 대체로 일치한다. 노동법' 제 4, 5, 6, 7, 9, 11 장은 근로자의 근무시간과 휴식휴가를 각각 언급한다. 임금 보장 노동 안전과 건강 여공 및 미성년자에 대한 특별 보호 사회 보험 및 복지 검사를 감독하다. 그 목적은 시장 경제에 인도주의를 부여하는 것이다. 그래서 SA8000 은 국내에서도 참고할 만한 의미가 있다.
SA8000 이 실제 생산과 생활에 제공하는 이점:
1, 외국 고객의 공급자에 대한 제 2 자 감사 감소, 비용 절감
2. 현지 법률 및 규정의 요구 사항을 더 크게 충족시킵니다.
3. 국제 신용을 쌓다.
소비자가 제품에 대한 긍정적 인 느낌을 수립하게하십시오.
5. 파트너가 이 기업에 대해 장기적인 신뢰를 쌓도록 합니다.
2002 년 8 월 26 일 현재 전 세계 27 개국 150 개 조직이 SA8000 인증을 받았습니다. 인증조직의 대륙간 분포를 보면 아시아가 가장 많고 92 개 조직이 14 개국에서 총 61.3% 를 차지하고 있다. 인증 기관의 국가 분포로 볼 때 중국은 수가 가장 많고 10 개 업종 중 34 개 기관이 인증을 받아 총수의 22.7% 를 차지한다. 하지만 수출업체 총량으로 볼 때 창강 삼각주 등지에서 인증을 통과한 기업은 많지 않아 SA8000 을 새로운 무역 장벽이라고 부른다.
이 기준을 집행하지 않는 것은 주로 비용 문제이다. SA8000 에는 기존 상황 평가, 시스템 원칙 및 절차 개발, 제어 및 기록에 필요한 시간 비용의 세 가지 비용이 있습니다. 구제책 세 번째 유형의 인증 검토 및 지속적인 통제 및 감독 검토.
또 다른 재계 인사는 SA8000 이 근로자의 복이며 수출기업의' 화' 라고 농담했다. 무슨 일이에요? 기업은 SA8000 인증에 대해 어떤 견해와 의견을 가지고 있습니까? 우리는 5 개 수출업체에 대한 조사를 기초로 진일보한 분석과 연구를 했다.
첫째, 전통적인 관념이지, 앞선 의식은 없다
우리가 조사한 6 개 회사 중 모두 SA8000 에 대해 어느 정도 알고 있지만, SA8000 인증을 통과한 회사는 없으며 앞으로도 인증을 통과하지 않을 계획입니다. SA8000 의 구현 임중 거리가 먼 것 같습니다.
항주 세원 의료 부품 유한회사는 우리의 첫 정거장이다. 항주 여항경제개발구에 위치하여 세원회사의 자회사이다. 세원회사는 중국에 있는 미국 단독 자본 회사이다. 세원 (중국) 은 ISO 국제질량체계 인증을 통과했다. 생산 관리에서 미국 FDA 표준을 엄격히 준수하며 FDA 인증, 독일 EN 인증, ISO 재인증을 통과했습니다. ERP 시스템 구현과 함께 제품은 유럽과 미국에 수출됩니다. 그러나 이런 완제품의 합격률이 높고 규범을 관리하는 기업이다. 그 인적자원부 주임은 자신이 인터넷에서 SA8000 에 관한 자료를 본 적이 있으며, 기본적으로 노동관계의 법률과 규정에 부합하며 별도의 인증이 필요하지 않다고 인정했다. 현재 상부에서 서류를 발행하지 않았고 고객도 이에 대한 요구를 하지 않았기 때문에 당분간 SA8000 인증을 고려하지 않았다. 그러나 그는 또한 시행을 요구하거나 다른 기업들이 시작할 경우 그들도 시작할 것을 제안했다. 마찬가지로 항저우 상성구에 위치한 광신플라스틱유한공사, 연간 재정수입 1 억여 원, 드라이필름 제품이 일본에 수출되고, 제품이 ISO9000 인증을 통과했지만, 현재 SA8000 인증을 받을 계획은 없습니다. 세원의 공급자 항민은 민간 복지 기업이다. 또한 ISO 14000 및 ISO9000 인증을 통과한 기술 집약형 기업입니다. 설비는 독일에서 수입하고, 제품은 전국 각지에 판매되며, 주로 미국 일본 한국을 수출한다. SA8000 인증에 적극적인 의향이 있습니다. 이에 따라 조사회사의 20% 만이 SA8000 인증에 대한 예비 의향을 가지고 있다.
게를 처음 먹는 사람은 거의 없을 것 같은데, 대부분 현상에 안주하고 있다. 다른 사람이 단맛을 맛보거나 딱딱한 요구가 있는 것을 볼 때까지 그들은 시도하지 않을 것이다. 생산 관리는 관념적으로 비교적 전통적이다.
둘째, 이익 1 위, 직원 2 위
항주 세원 의료보조용품유한공사는 사회의 대다수 기업과 마찬가지로 원가보상제를 실시한다. 경영진은 협상 임금을 협상하고, 운영자는 가장 흔히 볼 수 있는 성과급제, 즉 근로자의 임금은 성과에 기반을 두고 있다. 현재 회사 직원 50-240 명. 야근은 제창하지 않지만 임금은 실적에 따라 온다. 돈을 많이 벌기 위해서는' 독립야근' 이 불가피하다. 한 보도에 따르면 사회취업자 수가 수요보다 많기 때문에 근로자, 특히 농민공은 일자리를 찾는 데 급급하고, 자기보호의식이 좋지 않아 맹목적으로 야근을 할 의향이 있다고 한다. 따라서, 과학적으로 계산조각 임금의 함량이 특히 중요하다. 노조를 설립한 기업에서 노조는 기업과 협상하여 합리적인 단가를 결정하였다. 노동법' 제 4 장 제 37 조에도 고용인 단위가 성과작업을 실시하는 근로자에 대해 노동쿼터와 성과보상 기준을 합리적으로 결정해야 한다고 명시했다. 항주 세원 의료보조설비유한공사는 관리에서 가능한' 인간화' 를 할 것을 건의합니다. 지금까지 단 한 명의 여공만이 임금 문제로 노동국에 불만을 제기했는데, 상황은 그런대로 괜찮다. 금산사 항저우 지사장 장빈도' 이를 근본으로' 의 관리 핵심을 제시했다.
그러나 어쨌든 회사는 생산량과 품질에 중점을 두고 있으며, 근본적인 목적은 업무 효율을 높이는 것이고, 효율성은 기업의 생존과 발전을 보장하는 것이다. 그렇다면, 이익이 보장된 후에도 인간성에 대해 이야기할 필요가 있을까? 이익 1 위, 직원 2 위를 느끼게 한다.
SA8000 과' 노동법' 의 관련 요구에 따라 조사 실태를 분석해 보겠습니다.
1, 아동 노동, 여성 노동자, 특수 노동자
SA8000 은 아동 고용 금지, 남녀 동공 동등한 보수를 요구한다. 노동법은 여성 근로자와 16 세 이상 18 세 이하의 미성년자에 대해서도 전문적인 노동 보호 규정을 가지고 있다.
항주 세원의보조기구유한공사는 18 세 이하의 어린이 모집을 거부했다. 운영자에게 중학교 졸업 이상을 요구하면 아동 노동 모집을 피할 수 있다. 그 회사는 아동 노동을 모집하는 것이 불법일 뿐만 아니라 생산량의 진일보한 증가에 불리하다고 생각한다. 업계의 성격으로 인해 대부분의 재직 여공들은 기본적으로 남녀 동공 동등한 보수를 할 수 있다. 항주 광신 플라스틱 유한회사도 남녀의 권익을 규정했다. 소산 크리스털 날염회사는 노동 집약적인 기업으로, 제품은 주로 유럽과 미국에 판매된다. 그들은 주로 농민공을 모집하는데, 인력이 더 싸기 때문에 원가를 낮추는 데 유리하다. 이 민영기업 댄리스 의류회사에서 우리는 여공 위주를 보았고, 심지어 우리가 아이를 모집한 것을 발견했다. 소산 항공 민비 제조 공장의 남녀 임금은 다르다. 직원들은 대부분 현지인이고 장애인은 50% 이상을 차지한다. (국가 규정: 장애인의 30% 는 지방세를 면제한다. 장애인은 50% 이상을 차지하며 지방세와 국세를 면제한다)
2. 근무시간과 공휴일 휴식
SA8000 은 어떠한 경우에도 직원들에게 주당 48 시간 이상 근무할 것을 요구해서는 안 되며, 7 일마다 최소 하루 동안 휴식을 취하고, 매주 초과 근무는 12 시간을 초과해서는 안 된다고 규정하고 있다. 노동법을 본 적이 있고, 근로자의 하루 근무시간은 8 시간을 초과해서는 안 되고, 평균 주당 근무시간은 44 시간을 초과해서는 안 된다고 명시하고 있다. 근로자의 신체 건강을 보장하는 조건 하에서, 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다. 다음 명절 기간에는 근로자의 휴가도 법에 따라 마련해야 한다. (1) 설날 (2) 설 (3) 국제노동절 (4) 국경일 (5) 법률, 규정에 규정된 기타 공휴일.
항주 세원의료보조설비유한공사, 8 시간근무시간, 근무시간은 오전 8 시 ~ 오후 5 시, 점심시간은 1 시간입니다. 여름방학 동안 정전으로 근로자들은 모두 1 1 에서 오전 6 시까지 일했다. 항주 광신플라스틱유한공사도 운영자에게 기준에 맞는 초과근무 수당을 지급했지만, 영업 사원이 출장을 가서 휴일을 만나면 초과근무 수당이 없습니다. 이렇게 명백한 표준화는 되었지만 표준화는 하지 않았다. 과로에는 은우가 많다. 2004 년 설 기간 항주 춘정로 한 슈퍼마켓의 여직원이 과로로 직장에서 급사했다. 노동력은 싸지만 인명은 하늘을 찌른다. 직원들의 자의식 보호가 좋지 않아 돈을 벌기 위해 하루 8 시간 이상 일하는 경우가 많다.
3. 급여
아까 성과급제 문제는 이미 위에서 약간 언급되었다. SA8000 과 노동법은 모두 최저임금 기준의 요구를 제기했다. SA8000 은 또한 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 요구한다.
소산 항공 민비 제조 공장의 남녀 임금은 다르지만 여공은 750 원 이상이고, 남자 노동자는 850 원 이상이다. 모두 520 위안의 최저임금보다 높다. 항주 광신 플라스틱 유한회사의 보수도 520 위안을 초과하지만, 판매원의 임금은 종종 성과와 연계되어 매달 미수금 비율에 따라 보너스를 공제하고, 어떤 것은 수입으로도 지출할 수 없다. 이 규정은 가부를 말하지 않는다. 자료에 따르면 최저임금 기준은 적어도 2 년마다 조정된다. 지난해 우리 성은 5 회, 520 원 (주택, 사회보장 등 요인 고려) 으로 조정했고 상하이도 578 원에서 635 원 (사회보험 제외) 으로 조정했다. 장쑤 성은 540 원에서 620 원으로 조정되었다. 장쑤 주의 경제는 그다지 두드러지지 않는다. 이렇게 높은 최저임금 보장은 현지 경제 발전을 촉진하기 위해서이다. 현재 많은 회사들이 최저임금기준을 이용해 야근이나 점심 등 복지비용을 520 원으로 늘리는 것은 불법이다. 초과근무 수당의 경우' 노동법' 은 평소 임금보다 낮지 않은 150%, 공휴일은 임금의 300% 이상이라고 규정하고 있다. 평소 휴업을 하지 않는 사람은 임금의 200% 이상이다.
4. 건강, 안전 및 위생
SA8000 은 직원들에게 건강하고 안전한 근무 환경을 제공하고 전담 경영진이 감독할 것을 제안했다.
예를 들어 항주 세원 의료보조용품 유한공사는 의료용품 생산으로 위생 요구가 비교적 높고 오염이 가장 적다. 직원은 작업 영역에 들어갈 때 흰색 격리복을 입고 양손을 소독해야 한다. 전코스에는 자외선 소독, 에어컨 환기, 파리등이 있습니다. 항공민의 비제조 환경도 댄리스 의류회사와 경리스 날염회사보다 좋고, 댄리스 의류회사의 작업장 소음이 크다. 광신 플라스틱 유한회사는 공기업이 개조한 회사로 하는 것이 비교적 좋다. 직원들은 직장에 나가기 전에 모두 안전 교육을 받았고, 고위 관리 대표는 회사의 안전 건강 업무를 담당했다. 블로우 필름 생산에서 원료를 변경하여 자극적인 냄새와 오염을 최소화한다. 생산 작업장은 파리를 없앨 수 있다. 하지만 항주 유리 공장과 같은 많은 특정 산업에서는 섬유 공장이 소음이 클 뿐만 아니라 덥고 답답하며 화학 냄새가 짙다. 그러나 노동자들은 왕왕 비교적 번거롭고 마스크를 쓰지 않기 때문에 상관없다.
5. 사회 복지 및 보장
회사에서 직원들의 권익을 가장 잘 지키는 것은 노동조합이다. 지난 10 년 동안 우리 성은 3000 개의 비공업과 사기업만이 노조를 설립했다. 현재 26,000 여 개, 임금협상기업17 만 8000 개로 증가했다. 현재 노조는 단체 계약의 집행률과 직원의 연간 임금 인상을 보장하는 데 관심을 기울이고 있다. 실제로 항주 세원 의료보조기재유한공사가 곧 설립될 예정인데, 아직 노조는 없지만. 확실히, 노동조합 설립은 각기 다른 성격의 모든 기업의 필연적인 발전 추세이다. 직원들은 일반적으로 노동계약과 노동조합 단체계약을 체결해야 자신의 권익을 더 잘 보호할 수 있다. 항주 광신플라스틱유한공사와 항주 세원 의료보조기재유한공사는 회사 직원들이 보증금을 낼 필요는 없지만 항주 광신플라스틱유한공사는 직원 신분증 원본을 보존해야 한다고 밝혔다. 항주 세원 의료보조설비유한공사는 ISO9000 의 요구에 따라 직원들이 출생증명서, 학력증명서, 이력서, 직업자격증, 건강증명서를 제공해야 한다고 제안했다. 두 회사는 신입 사원이 입사하기 전에 재직 교육을 실시하고, 항주 광신 플라스틱 유한공사는 직원들에게 필기시험을 치른다. 항주 세원의료보조설비유한공사는 상반기 직원의 수요에 따라 하반기에 교육을 배정할 예정이다. 교육 계약을 체결할 필요는 없지만, 회사는 인재가 함부로 유출되지 않도록 훈련 전에 직원과 제한적인 계약을 체결한다. 민주적이지는 않지만 직원들에게 교육받을 권리도 주었다.
현재 우리 성에는 세 개의 생활보장선이 있다.
오보험 (연금, 의료, 산업재해, 출산, 사업)
보충 보험 (의료 보조 보험)
셋째, 구조 (심각한 질병, 특수 질병, 가족 어려움)
첫 번째는 모든 회사가 직원을 위해 처리하지만, 두 번째는 항주와 닝보가 전국에서 최초로 보급한 펀드 제도로 범위가 크지 않다.
5. 차별
실생활에서는 생활비가 높고 노동보장이 부족해 채용난으로 직결된다. 자계시의 한 사기업이 일반 영업시간을 채용할 때 뜻밖에도 3000 위안의 월급을 냈다. 현지 노동자에 비해 외래노동자는 통상 합리적인 대우를 받을 자격이 없다. 닝보시 도시파견대 조사 결과, 최근 1 년 동안 닝보시 이주 노동자의 평균 연봉은 1 15 15 원으로 닝보시 근로자의 평균 임금과 1 인당 가처분소득 수준보다 훨씬 낮았다. 그 중 5/Kloc 소비자의 관점에서 볼 때, 주택 지출은 소비 다음으로 많다. 응답자의 63% 는 교외에서만 임대할 수 있고, 10% 만이 시내에서 임대한다. 많은 농민들이 노동보장이 부족하여 29.3% 만이 초과근무 보조금을 받을 수 있다. 이에 비해 매주 평균 근무시간이 56 시간을 넘어 도시 근로자의 40 시간, 90% 의 농민공들이 주말을 즐기지 못하고 있다.
개요: SA8000 은 경제 발전과 동시에 환경과 노동자를 보호하는 것을 제창한다. 기업은 이익을 유일한 목표로 삼아서는 안 되며, 상응하는 사회적 책임, 즉 이른바' 시장경제인문적 색채 부여' 를 부담해야 한다. 기업의 도덕의식만으로 사회와 이해 관계자에 대한 책임을 떠맡는다면, 이런 제약은 막 이익을 추구하기 시작한 개발도상국들에게는 분명 매우 취약할 것이다. 규정에 따르면 외자기업과 국유주식제 기업은 비교적 잘 할 수 있지만, 많은 민영과 사기업들에게는 더 큰 단판이 있다. 선진국은 1920 년대에 환경 문제를 해결했다. 현재 중국은 여전히 환경을 희생하는 대가로 경제 성장을 얻고 있다. 원가가 낮으면 확실히 국가에 외화를 창출할 수 있다. 환경 손실만 계산하면 비용이 많이 든다. SA8000 은 근로자 복지의 진일보한 향상과 근무환경 개선을 촉진하고' 값싼 노동력' 이라는 관념을 바꿔 중국의 인문환경을 최적화하는 데도 도움이 된다. 중국의 수억 노동자들이 경제 성장으로부터 이득을 보는 것은 사실이다. 또 다른 사실은 중국의 노동조건 개선이 경제 성장에 뒤처진다는 것이다. 중국이 WTO 에 가입하면서 대외무역업무가 점점 국제화되면서 서구의 다양한 형태의 무역장벽을 받고 있는 SA8000 이 그 중 하나다. 객관적인 사실은 1995 이후 중국 연해지역의 최소 8000 개 공장이 다국적 기업의 사회적 책임 감사를 받았다는 것이다. 실적이 좋아 더 많은 주문을 받은 기업도 있고 성의를 올리지 않아 공급자 자격을 취소한 기업도 있다. SA8000 은 국제표준으로서 개발도상국에게 심각한 도전이다. 특히 중국과 같은 노동력이 풍부하고 노동집약적인 산업은 산업구조에서 큰 비중을 차지하고 있으며, 많은 기업의 노동생산환경과 여건이 개선되어야 할 국가들이다. SA8000 규정에 따르면 제조업체가 요구 사항을 충족하지 못하면 관련 수입업자가 제품 수입을 중지할 수 있습니다. 이것은 수출업자에게 더 큰 손실이 될 것이다. 이에 따라 국내 기업과 정부 부처는 조속히 대응해 기업의 종합경쟁력을 높이고 새로운 무역 장벽을 돌파해야 한다.
기업의 사회적 책임 관리 체계를 구축하는 것은 기업이 SA8000 인증을 실시하는 유일한 방법이며, SA8000 인증의 시행은 대외무역이 순조롭게 진행되는 장벽이다. 기업은 단기 이윤을 잡기 때문에 기회를 놓치지 말고 장기적인 안목을 가져야 한다. SA8000 의 인증 시스템은 선택 가능한 공익비용이 아니라 환경 위험을 줄이고 경쟁력을 증진하며 부가가치를 높이는 데 필요한 투자이며 새로운 경쟁 자원이어야 합니다.
SA8000 에 대한 정부의 대응 방안:
수출 지속 가능 발전 전략 수립
통일되고 표준화 된 제품 인증 및 승인 시스템 구축
SA8000 경보 메커니즘 구축
업종협회 수출입 상회 등 중개기구의 역할을 충분히 발휘하다.
SA8000 지식의 연구, 홍보, 훈련 및 보급을 강화하다.
SA8000 에 대한 연구를 강화하여 기업이 위기의식을 확립하고 자각적으로 노동기준을 높일 수 있게 하다.
수출품의 노동 임금 원가를 높이고 중국의 노동 대우를 개선하다. 먼저 SA8000 사회적 책임 기준을 도입하다.