아마도 고교에서 막 나온 졸업생들에게는 임대한 경험이 모두 공유하고 있는 것 같다. 하지만 집을 빌릴 때, 우리는 종종 계약서에 서명하는 것과 같은 문제를 겪습니다. 보증금 문제도 있어서 많은 사람들이 알고 싶어합니다. 우리 나라 법에 따르면 집주인이 보증금을 환불하지 않으면 누구에게 고소해야 합니까?
1. 우리 법에 따르면 집주인이 보증금을 환불하지 않으면 누구에게 고소해야 합니까?
집주인이 보증금을 돌려주지 않으면 누구를 고소합니까?
경찰에 신고하거나 방관소에 신고할 수 있습니다. 중재를 신청할 수도 있고, 안 되면 법원에 소송을 제기할 수도 있다.
집주인이 보증금을 환불하지 않으면 어떻게 합니까
실생활에서, 우리는 종종 이런 집주인을 만나게 되는데, 그들은 상품을 검사할 때 상품 소비비에 대한 생각을 제기하고, 집세가 내는 보증금, 특히 새집을 강제로 압류하는 것이 특히 두드러진다. 그렇다면 실생활에서 이런 무환불 보증금을 만나면 어떻게 해야 하나요?
우선 집주인이 이유 없이 보증금을 돌려주지 않는 방식은 당연히 협상기소다. 일반 계약금은 계약에서 약속하고 집주인의 행위는 위약에 속하므로 계약대로 처리할 수 있다. 물론 이런 상황에서 협상은 일반적으로 문제를 해결할 수 없고, 대부분 기소에 이르게 된다. 집주인의 악의적인 위약은 민법 (202 1 1, 10 월 1 일 시행) 의 규정을 위반하여 법원에 기소하면 계약금 반환을 요구할 수 있다
둘째, 기소는 다음과 같은 몇 가지를 증명할 수 있는 충분한 증거가 있어야 한다. 임대관계가 확실히 존재하고 임대관계가 끝났고, 이른바 집주인에 대한 보상은 없고, 집주인은 확실히 증거를 압류하는 행위가 있다. 사실을 증명하기 위해, 임대 관련 자료를 지지 주장의 증거로 보관하는 경우가 많다.
둘째, 프로젝트
치료 (의료) 비용. 산업재해치료비는 산업재해보험진료 항목 목록, 산업재해보험약품 목록, 산업재해보험입원 서비스 기준에 부합해야 한다.
(2) 입원 급식 보조금. 근로자가 산업재해로 입원한 경우, 해당 기관은 본 기관이 공무출장 급식보조기준의 70% 에 따라 입원 급식보조비를 지급한다.
(3) 오프사이트 의료비, 숙식비. 의료기관은 증명서를 발급하고 경리기관의 비준을 보고하며, 산업재해직자가 조정 지역 밖에서 치료를 받는 데 필요한 교통, 숙박 및 비용은 직장이 공무출장 기준에 따라 상환한다.
(4) 재활 비용. 산업재해직자가 서비스계약을 체결한 의료기관에 가서 재활치료를 하는 비용은' 산업재해보험진료 항목 목록',' 산업재해보험약품 목록',' 산업재해보험입원 서비스 기준' 등 이 조 제 3 항에 따라 산업재해보험기금이 지급한다.
(5) 보조 기기 비용. 산업재해 근로자는 일상생활이나 취업 요구로 의족, 보조기, 의안, 의치, 휠체어 등 보조기구를 설치할 수 있으며, 필요한 비용은 국가가 규정한 기준에 따라 산업재해 보험기금에서 지급된다.
(6) 유급 기간 동안의 임금 정지. 직원이 직장에서 사고를 당하거나 직업병을 앓고 있는 경우, 업무 중단, 산업재해 의료를 받아야 하며, 유급 휴직 기간 동안 원임금 복지 대우는 변하지 않고 해당 부서에서 월 단위로 지급한다.
(7) 생활비. 생활이 스스로 돌볼 수 없는 산업재해 근로자는 유급 휴업 기간 동안 간호가 필요한 것은 해당 부서에서 책임진다. 산업재해직자는 상해등급을 평가하고 노동능력감정위원회를 통해 생활간호가 필요하다는 것을 확인했으며 산업재해보험기금이 월별로 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해) 생활관리비는 생활에 따라 전혀 자립할 수 없고, 대부분의 생활은 스스로 처리할 수 없고, 일부 생활은 세 가지 등급으로 지급할 수 없다. 그 기준은 각각 지역 근로자의 월평균 임금의 50%, 40% 또는 30% 를 총괄하는 것이다.
(8) 일회성 장애 수당. 일회성 장애 수당에 대한 보상 기준은 산업재해 근로자의 장애 등급에 따라 결정되며 등급별 보상 기준이 다르다. 구체적으로 1 급 장애는 본인의 27 개월 임금, 2 급 장애는 본인의 25 개월 임금, 3 급 장애는 본인의 23 개월 임금, 4 급 장애는 본인의 2 1 개월 임금, 5 급 장애는 본인 18 개월 임금, 6 급 장애는 본인/입니다
(9) 장애 수당. 근로자는 노동장애로 1 급에서 4 급으로 판정되어 상해등급에 따라 산업재해보험기금에서 일회성 상해보조금을 지급한다. 기준은 1 급 장애는 본인의 24 개월 임금, 2 급 장애는 본인의 22 개월 임금, 3 급 장애는 본인의 20 개월 임금, 4 급 장애는 본인 18 개월 임금입니다. 직공은 노동으로 불구가 되어 5 급 또는 6 급 장애로 판정되어 고용인과의 노동관계를 보존하고, 고용인이 적절한 일을 배정한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일렉트릭, 일렉트릭, 일렉트릭, 일렉트릭, 일명언) 일을 배정하는 데 어려움이 있으며, 고용인이 매달 장애수당을 지급한다. 기준은 5 급 장애는 본인의 임금의 70%, 6 급 장애는 60% 입니다.
(10) 일회성 장애 고용 보조금과 일회성 산업재해 의료 보조금. 근로자는 노동장애로 인해 5 급 또는 6 급 장애로 감정됐으며, 직원 본인이 제기한 바에 따르면 고용인과의 노동관계를 해지하거나 해지할 수 있으며, 고용인이 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금을 지급할 수 있다. 근로자는 노동장애로 7 급에서 10 급까지 불구가 된 것으로 확인되거나, 노동계약 기간이 만료되거나, 근로자 본인이 노동계약 해지를 제안하는 경우, 고용인 단위는 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금을 지급해야 한다. 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.
장례 보조금. 근로자들이 노동자 사망으로 장례보조금을 지급하는 것은 조정 지역의 전년도 6 개월 근로자의 월 평균 임금이다.
(12) 친척연금을 공양하다. 공사로 사망한 근로자의 공양친족 보조금은 본인의 임금의 일정 비율에 따라 생전에 주요 생활원을 제공하고 노동을 할 수 없는 친족에게 지급된다. 기준은 배우자 40%, 다른 친족 30%, 미망인 노인이나 고아 10% 입니다. 부양친족의 승인 연금 총액은 노동으로 사망한 직원의 임금보다 높을 수 없다. 친족을 공양하는 구체적인 범위는 국무원 노동보장 행정부에서 규정한다.
(13) 일회성 산업재해 보조금. 일회성 공사망보조금의 기준은 48 개월에서 60 개월까지의 조정지역 전년도 근로자의 월평균 임금이다. 구체적인 기준은 지역 인민정부가 현지 경제사회 발전 상황에 따라 제정해 성 자치구 직할시 인민정부에 신고하여 기록한다.
주: 위의 개인임금은 근로자가 사고로 피해를 입거나 직업병 12 개월 동안 평균 분담금을 받는 것을 말합니다. 본인의 임금은 지역 근로자의 평균 임금보다 300% 높으며, 지역 근로자의 평균 임금의 300% 를 총괄하여 계산한다. 본인의 임금은 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 미만이며, 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 에 따라 계산됩니다.
우선, 변쇼는 이런 문제가 생기면 방관소에 고소할 수 있고, 물론 경찰에 신고할 수도 있다는 것을 분명히 알려 줄 수 있다. 하지만 집주인과 먼저 조율하는 것이 가장 좋다. 현지 전문 변호사와 상담할 수도 있다.