특히 후유행 기간에는 썰물 후에 누가 벌거벗은 수영을 하고 있는지 알 수 있다. "바다에 내려가다" 는 것은 쉬운 일이 아니다. 많은 직장인들은 변화무쌍한 대형 시장, 큰 시기에' 평생 안정' 이 가장 큰 행복이라는 것을 깨닫기 시작했다. 왜 공기업에 머물지 않는가? 왜 그래요?
네 가지 주요 이유가 있습니다.
국유 기업의 사회적 임금은 낮지 않다.
우선, 주체의' 오도' 를 바로잡는다. 제목은' 비대칭' 이라는 암시를 담고 있다: 임금 4,5 천 원은 왜 공기업에 머물지 않는가? 나는 공기업 임금이 낮다는 것을' 암시' 한 적이 있는데, 이것은 심각한' 오도' 이다. 국유 기업의 임금이 낮다고 누가 말했습니까?
2020 년 전국 사회복지임금 자료에 따르면 비국유단위 연간 사회복지임금은 3 만 8000 원, 국유단위 (공공서비스, 사업단위, 국유기업 포함) 연간 사회복지임금은 6 만 7000 원이다. 거시적으로 국유 기업의 평균 임금은 사기업의 거의 두 배이다. 어떻게 공기업 임금이 낮다고 오해받을 수 있습니까?
많은 사람들이 인터넷의' 핫스팟 데이터' 에 의해 오도되었다. 인터넷에서 고임금 업종의 수입이 높기 때문에' 생존자 편견' 이 형성되어 많은 사람들이 사기업 임금이 높다고 착각하게 되었다. 사실 누리꾼들은' 고임금' 을 과장하는 것을 좋아하고, 인터넷을 하는 사람들은 자신의 고임금을 자랑하기를 좋아하지만, 그들이 자랑하는 것은 모두 개별 고소득 집단이고, 저소득층은 임금을 지급하는 의식이 없다. 공기업은 직원들에게 낮은 기조를 요구하여,' 총이 머리를 쏘는 것' 을 피하기 위해 인터넷으로 가서 임금복지를 받는 사람은 거의 없다.
물론, 인터넷에서 임금이 낮은 공기업 직원에 대해 불평하는 것은 종종 수익성이 낮고 직급이 낮으며 외진 일선에 있는 직원들이다. 수입이 높고 복지가 좋은 직원들은 인터넷에서 칭찬하는 사람들에게' 구덩이' 를 당할 것이다.
둘째, 공기업의 안전과 안정성이 높다.
첫째, 안정도가 높다. 국유 기업이 갈수록 주목을 받고 있다. 현재 실직 실업 상황은 거의 없다. 공기업은 사회취업을 책임져야 할 의무가 있기 때문에, 이익이 떨어지고 경영이 좋지 않더라도, 재편성 합병을 진행하고, 직공 재취업을 배치하고, 해고를 사회에 들어가지 못하게 할 것이다. 공기업에서는 사직하지 않고 진지하게 조치를 취하면 은퇴할 때까지 할 수 있다. 반면 민영기업은 도산하고 감원하며, 심지어 35 세 이상 직원에 대한 일률적 감원으로 연령대에 따라 다양한 불안감을 불러일으키고 있다.
둘째, 평화 수준이 높다. 인터넷에는 종종 어색한 뉴스가 있다. 예를 들어, 유명 인터넷 회사 임원이 중병에 걸려 경비원에 의해 옮겨졌다. 모 유명 하이테크 회사의 중년 기술 백본이 해고된 후' 점프' 하고, 모 유명 상장사 여부 매니저가 임신으로 해고돼 직업위기감을 느끼게 하는 경우가 많다. 공기업에서는 완벽한 도움 구조, 따뜻한 배달 등의 메커니즘이 있다. , 그리고 생로병사는 모두 보장된다. 병을 업신여기고, 학교에 갈 수 없고, 병으로 집에서 쫓겨나는 등의 현상은 나타나지 않는다. 만약 직원이 병이 나서 병원에 입원하면, 직장은 돌아가면서 간호를 멈추고, 임금을 공제하지 않고, 노조도 그에게 선물을 줄 것이다. 3 기 하한이 높다.
셋째, 여성 직원에게 매우 친절합니다. 사기업 여직원의 임신은 실업, 강직, 일자리 손실의 위험에 직면할 것이다. 그러나 공기업에서는 임신기, 산기, 수유기에 있는 여성 근로자들이 일자리를 잃지 않을 뿐만 아니라 생활보조금도 받을 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 레지던트, 출산기, 수유기, 수유기, 수유기, 수유기, 수유기, 수유기, 수유기) 현재' 세 자녀' 정책이 이미 시행되었다. 사기업 여직원들은 걱정이 태산이어서 취업 문제에 직면했다. 공기업 여직원은 세 자녀를 안전하게 낳을 수 있다.
셋째, 공기업 복지가 좋다.
첫째, 공기업은' 5 보험 1 금' 을 전액 납부할 수 있고, 조건이 좋은 공기업도' 6 보험 2 금' 메커니즘을 실시할 수 있다. 예를 들어, 베이징의 많은 중앙기업, 시속 공기업, 매달 주택 적립금 한도는 6680 원으로 많은 도시의 사평임금보다 더 높다는 것을 알 수 있습니다. 또 다른 예로, 한 달에 2000 위안에 달하는 기업연금도 있는 공기업 직원도 있다. 202 1 년, 60 대 퇴직한 공기업 노직자 월연금은 654.38+0.2 만원에 달하며 평균 수명 90 세에 따라 누적 연금과 기업연금은 500 만원에 달할 수 있다. 대다수 사기업보다 훨씬 높다.
둘째, 공기업 복지가 좋다. 공기업은 총 임금의 13% 에 따라 복지비를 인출하고, 총 임금의 2% 에 따라 노조 경비를 인출하고, 총 임금의 1% 에 따라 지원 경비를 인출하고, 총 임금의 2% 에 따라 교육 경비를 인출하는 등 명확한 제도를 가지고 있다. 공기업 직원들은 통근보조금, 통신보조금, 급식보조금, 주택보조금, 임대보조금 등 비교적 완벽한 복지제도를 갖추고 있다. 독신 직원에게 우호적이어서 기본적으로 돈을 쓰지 않아도 살 수 있다.
셋째로, 공기업은 아주 큰 복지를 가지고 있는데, 바로 나이가 들수록 유지하는 것이다. 많은 사기업들, 직원들은 35 세 이상 초조해지기 시작했고, 나이가 들수록 초조해졌다. 그러나 공기업에서는 나이가 들수록 보장이 있고 소득도 높을수록 나이 불안이 없다. 예를 들어 일선 직원이 나이가 들면, 직장은 물류가 쉬운 직위로 전근된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일선, 일선, 일선, 일명언) 50 세 이상의 중급자, 55 세는 스트레스가 많은 직위를 사퇴할 수 있다. 오늘날 많은 공기업은' 조기 퇴직, 내부 퇴직, 2 선 퇴직, 전근 연구원' 등' 복지' 정책을 유지하고 있다.
4 공기업 업무 스트레스가 적고 시간 탄력성이 크다.
공기업은 영원히' 사람이 일에 뜬다' 는 상태에 처해 있고, 직원들은 일이 꽉 차지 않고, 일이 쉽고, 스트레스가 적고, 여가가 많다. 휴가 메커니즘은 보증할 수 있다. 평소에 야근을 거의 하지 않는다. 출근 시간에 사적인 일이 있어서 사장에게 인사를 하고 가서 월급 보너스를 공제하지 않는다. 공기업 직원들은 출근 낚시 현상이 비교적 심각하여 부업을 하는 사람이 비교적 많다. 사기업, 사기업 업무 스트레스가 많고, 성과 평가가 심각하며, 초과근무 현상이 상당히 보편적이다.