규정에 따르면, 외지 자녀의 입학은 일반적으로 다음과 같은 증명서를 제공해야 한다.
1. 호적 증명서: 부모 쌍방이 유효기간 동안 자녀 호적과 일치하는 주민등록증 원본과 사본, 호적부를 제공한다.
2. 거주증: 부모와 동반 자녀가 입학해 그해 5 월 3 1 일 우리 시 공안부에서 발급한 주거증.
3. 주택 증명서: 자녀 가정을 따라 주성구에 거주하는 주택 증명서. 이미 재산권 등록을 처리한 사람은' 주택 소유권증' 또는' 부동산권증서' 를 제공한다. 재산권 등록을 처리하지 않고 구매 계약을 제공하십시오. 셋집이라면, 주택 임대 계약을 제공한다. 이주 자녀 가정의 주택 증명서는 반드시 이전 자녀가 입학한 해 5 월 3 1 일 전에 취득해야 한다.
4. 직장이나 장사증명서: 부모 쌍방은 우리 시 고용인 단위와 법에 따라 체결한 노동계약이나 상공부에서 발급한 영업허가증을 제공한다. 이전 자녀가 입학한 그해 5 월 3 1 이전에 반드시 부모 쌍방의 업무나 업무증명서를 받아야 한다.
5. 아동 예방 접종 카드.
그중 직장이나 장사의 증명서는 보통 필수이기 때문에 당사자가 정규기관이 있다면 노동계약을 체결하는 것은 문제가 되지 않는다. 작은 단위이거나 스스로 작은 사업을 한다면 정규회사와 정식 노동계약을 체결할 수 있다.
실제로' 노동계약법' 이 전면 시행됨에 따라 노동계약은 근로자들에게 매우 중요해졌다.
노동계약은 근로자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의를 말한다. 노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.