1, 걱정 없는 미래
기능 하이라이트: 급여 조회
군중 지향: 화이트칼라, 중고위층 관리직 위주.
장점: 각 방면이 비교적 균형이 잡혀 있고, 전통 채용 분야는 3 선 도시에 더 많은 관심을 기울이고 있다.
단점: 일반적인 운영 경험, 검색 대상이 충분히 정확하지 않습니다. 일치하는 데이터가 없습니다.
2. 지련 채용
기능 하이라이트: 온라인 채팅 데이터 매칭 학교 모집 영역
군중 대상: 1 억 화이트칼라 선택에 대한 주장은 이미 공식 홈페이지에 올라왔다.
우세: 저는 헤드헌터로 시작했고, 나중에는 전문적으로 채용을 하고, 채용하는 고급 인재가 비교적 많습니다.
단점: 창고는 1 도시에 집중되어 있습니다. 이력서 제출 후 응답이 없을 가능성이 높다.
3, 58동청/장망
주요 특징: 채용+종합 서비스
인파 대상: 채용은 주로 블루칼라를 대상으로 한다 (로우엔드, 블루칼라 수입이 낮지는 않지만 기술, 체력, 인터넷 접속 수가 적은 특징을 더 잘 표현한다)
장점: 종합 채용 플랫폼으로서 기업이 많아 후속 서비스 채용 (중고 전세 교체) 이 더욱 포괄적입니다.
단점: 유료 탑 등 서비스로 규제체계가 없고 플랫폼 어룡이 뒤섞여 기업들이 진위를 분간할 수 없다.
둘째, 수직 클래스
1, 체크 표시
하이라이트: 온라인 채팅 회사 리뷰 커뮤니티.
군중에 직면: 인터넷 인재
장점: 이력서 상태에 대한 실시간 후속 조치, 플랫폼은 엔터프라이즈가 아닌 당사자를 거부합니다.
단점: 기업 채용 요구에는 허위 정보가 있어 보안 모니터링이 엄격하지 않다.
2, 보스 직접 고용
하이라이트: 온라인 채팅, 데이터 매칭
군중 중심: 인터넷 인재 모집에 중점을 둡니다.
우세: 국내 최초의 온라인 직담 채용 앱은 이 방면에서 선두를 달리고 있다.
단점: 플랫폼에는 여전히 엄격한 규제 제도가 없고 허위와 비대칭적인 정보가 많다.
셋째, 사회 & 신흥계층: 어떤 계층에 참여하고 맥박을 잡는다.
사교와 신흥 채용 플랫폼을 함께 두는 것은 사실 현재 두 부류의 구직이 모두 비슷하기 때문에 기능과 목적이 비슷하기 때문이다.
대표적인 플랫폼 두 가지의 예를 들다.
1, 무슨 반?
주요 특징: 엔터프라이즈 비디오 이력서 비디오 면접 온라인 직접 채팅 데이터 일치 기본급
군중 지향: 기본 일자리 구직자
장점: 플랫폼 규제가 엄격하여 모두 실체기업이며, 기능점이 독특하며, 채용 업계의 문제점을 잘 알고 있으며, 증상에 대해 약을 투여한다.
단점: 현재 초기 단계에 있습니다. 신흥 채용 분야는 플랫폼에 많은 기업이 있지만 지련 공모 등 사이트와는 비교가 안 된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용)
이 채용 앱은 기초직에 집중하는 구직자이다. 신선한 졸업생의 한 포지셔닝에 부합하여 양손으로 사용하는 것을 건의합니다.
2. 맥박
기능 하이라이트: 직업인증실명등록제 업무 내향.
군중에 직면: 일선 도시 직장인
장점: 인증 시스템, 높은 신뢰도 및 접촉 확대
단점: 양머리를 걸고 개고기를 파는 사람도 적지 않다. 사회 채용이라는 분야는 게를 먹는 것으로 간주 될 수 있지만 채용은 완벽하지 않습니다. 결국, 그것은 사회 활동으로 시작됩니다.