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공셋집을 신청하는 동안 이직하다.

법률 분석: 노동계약이 만료되지 않은 경우 한 달 전에 부서장에게 서면 사퇴 신청과 노동계약 해지 신청을 제출하고, 부서장은 의견에 서명한 후 인사부에 신고해야 합니다. 이 보고서는 인적자원부에 의해 단계적으로 에스컬레이션되며, 사장과 회장의 승인을 받은 후 인사부는 당신의 부서장에게 업무 인계를 배정하도록 통지할 것입니다. 너는 이직 직원 인수인계수속표, 업무인수인계상세내역, 물품인도주문서에 따라 차례로 대출을 인계해야 한다. 재무부서가 대출금을 청산한 후 인수인계 쌍방 및 부서장의 서명을 거쳐 인수인계로 간주된다. 임금에는 보험이 포함되기 때문에 인적자원부와 재무부는 보험 청산과 감보 수속을 한다. 인적자원부는 이번 달 출석 상황을 집계하여 상급 지도자에게 보고하여 임금 결산일에 너의 임금을 지급해 달라고 요청했다. 인적자원부는 노동계약 해지 수속을 처리하고 노동계약 해지 증명서를 발급해 드립니다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.

제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

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