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절강성 닝보: 운임 보조금, 재작업, 최대 800위안, 이중 직원 보조금 500위안, 입학 확대 장려!
교통 보조금, 요금 50위안 지원
우리 시는 지역과 기업이 이주 노동자 파견 장소와의 연결을 강화하고 '지점 간' 픽업을 사용하도록 권장합니다. 직원들이 닝보로 돌아갈 수 있도록 조직하는 승하차 방법 인력 자원 기관은 다른 지역의 관련 기관과 협력하여 마을과 마을(거리)에 따라 버스를 "패키지"하고 전세하여 닝보로 돌아가도록 권장합니다. -현지 직원. 픽업 및 하차 시 발생하는 전세 차량 비용에 대해 50위안의 보조금이 제공될 것이라는 의견이 분명합니다.
외국인 직원이 스스로 닝보로 돌아와 2등 이하 열차, 장거리 버스, 여객선 등 교통수단을 이용하는 경우 운임에 따라 상응하는 보조금을 지급한다.
시 모든 수준의 공공 취업 인재 웹사이트를 통해 나중에 닝보에 취업할 대졸자와 중급 이상 기술 인재의 온라인 채용도 저장성 닝보시에서 1인당 200위안을 기준으로 진행됩니다. 교통보조금은 일부지역은 500위안/인, 기타지역은 800위안/인을 기준으로 지급된다.
비공기업의 이중고용 직원은 500위안의 보조금을 받을 수 있다
직원 임시숙소 문제를 전반적으로 해결하기 위해 '의견'에서는 이를 분명히 하고 있다. 기업은 전염병 예방을 위해 중앙 집중식 격리 의료 관찰 및 가정 건강 관리를 수행해야 합니다. 관찰자 및 주택(주택)을 임대했지만 입주할 수 없는 사람들을 위해 지방 정부는 호텔 및 아파트 그룹을 조정하여 숙박 문제를 해결하도록 돕습니다. 1인당 하루 100위안 이하의 숙박 보조금을 제공합니다.
맞벌이 부모의 자녀 양육 어려움을 완화하기 위해 베이징, 원저우, 항저우 등지에서 도입한 정책이 닝보에도 도입됐다는 점을 지적해야 한다.
여러 의견에 따르면, 맞벌이 가정에 닝보의 초등학교, 유치원, 어린이집에 다니는 자녀가 있는데 실제로 돌봐줄 사람이 없다면 기업에서는 임시방문을 마련하는 것이 좋습니다. 유급 홈 케어를 제공하는 부모.
남편과 아내가 모두 비공기업에 근무하는 경우 각 가족에게 일회성으로 500위안의 보조금이 지급됩니다.
기업은 채용 확대 보조금으로 최대 30만 위안을 받을 수 있습니다.
전염병이 끝난 후 기업이 채용 규모를 확대하도록 장려하세요. 해당 월 기업의 보조금은 전년도 같은 기간보다 1명 더 늘어난다. 기업은 1인당 500위안을 기준으로 보조금을 지급받는다. 각 기업의 보조금 총액은 최대 30만위안을 초과할 수 없다.
인적자원 기관이 우리 시의 기업에 50명 이상의 직원을 파견하고 해당 직원이 3개월 이상 고용된 경우 1인당 표준 보조금 500위안, 최대 보조금 총액을 받게 됩니다. 각 기관당 500,000위안을 초과할 수 없습니다.
기업이 전문대학(기술대학 포함) 학생을 받아들여 3개월 이상 인턴십을 할 경우 기업은 1인당 최대 1000위안까지 포상금을 지급한다.
우리 시는 또한 기업이 직원(인력 파견 인력 포함)을 조직하여 온라인 직업 기술 훈련에 참여하도록 권장하며, 이 훈련은 직업 기술 향상 활동을 위한 특별 자금의 지원을 받습니다. 비율은 95%를 초과할 수 없습니다. 1인당 실제 훈련비 보조금은 800위안을 초과할 수 없다. 플랫폼 기업 전자상거래(상업기업)와 신사업 형태의 기업이 이를 참고하고 구현할 수 있다.
효력: 발행일로부터 유효합니다.
유효기간: 코로나19 사태가 해결된 후 3개월 더 연장됩니다. (구체적인 정책이나 조치에 시행 기간이 명확히 정의된 경우 해당 규정이 적용됩니다.)