SMIC 직원의 이직률은 20% 를 넘어 타이완 반도체 매뉴팩처링 직원의 5 배에 이른다. 왜 이직률이 이렇게 높습니까?

기업 사회적 책임 보고서 20 18 은 SMIC 가 공개한 데이터입니다. 그해 회사 직원의 이직률은 22% 로 업계 평균 수준인 1.3 배였다. 30 세 이하의 직원은 79.3% 를 차지하는 중재해 지역이 되었다. 이 사람들은 결국 어디로 갔을까? 삼성, 인텔, 타이완 반도체 매뉴팩처링 등은 이미 SMIC 를 떠나는 많은 사람들의 선택이 되었다. 한편, 타이완 반도체 매뉴팩처링 인구 손실률은 최근 몇 년 동안 일년 내내 4-5% 로 유지되었다.

SMIC 직원 이직률이 높은 데에는 여러 가지 이유가 있습니다.

임금 수준이 우세하지 않다. 타이완 반도체 매뉴팩처링 발표에 따르면 20 19 년도 직원 임금 중 38 만 3000 위안이다. SMIC R&D 직원의 임금 중 36 만 7 천 파운드입니다. 알다시피, R&D 직원은 보통 일반 직원보다 제조사보다 더 많이 번다.

최근 몇 년 동안, 타이완 반도체 매뉴팩처링 마진율은 SMIC 의 두 배 이상이다. 기업 자체의 발전에 따라 직원들은 당연히 배당금을 받을 수 있다. 또한 일선 도시는 SMIC 직원 이직의 고위험 지역, 특히 상하이에서는 총 이직 인원의 52% 를 차지하는 것으로 나타났다. 한편으로는 높은 집값과 집세 압박이 있고, 한편으로는 임금이 부족해 자연스럽게 많은 직원들이 이직하는 이유가 된다.

작업 강도가 세다. SMIC 을 떠난 일부 직원들은 사실에 대해 폭로했다. 근무 시간이 길고 스트레스가 많습니까? 하루 근무 10 시간, 야근으로 많은 사람들의 몸을 감당하기 어렵다. 그 직원은 또한 일의 성질이 사실 전문대학을 졸업한 학생도 할 수 있다고 폭로했다. 마지막은 정신력이 아니라 체력이다.

사실 업무 강도에 대해서는 현재 많은 기업들이 야근을 하는 것이 정상이지만, 하루를 바쁘게 보낸 후 임금과 지불이 일치하지 않아 생활스트레스가 심하면 이직하려는 충동이 생길 수 있다. 사실, SMIC 은 지난 2 년 동안 잘 발전해 왔습니다. 업계에서 국내에서 가장 선진적인 칩 세대 공장으로 인정받아 상장회사가 되어 전망이 좋다.