1, 일회성 보조금, 주로 집이 없는 노인 직원을 대상으로, 직원이 집을 살 때 일회성 지급한다.
2. 기본보조금과 일회보조금, 일반직주택면적 기준에 따라 기본보조금을 단계적으로 지급하고, 각급 간부와 일반직은 주택보조금 면적 기준의 차이로 인한 차액을 매입할 때 일회적으로 지급한다.
3. 월보조금 방식은 주로 신입사원을 대상으로 주택보조금 발급 기한 내에 월별로 지급된다.
주택 보조금은 국가가 근로자의 주택 문제를 해결하기 위해 주는 보조금이다. 즉, 주택 건설, 주택 구입에 사용된 자금을 주택 보조금으로, 분할 (예: 월별) 또는 한 번에 근로자에게 나눠주고, 직원들이 주택 시장에서 구매하는 것이다.
법적 근거:
주택 적립금 관리 조례
제 15 조
직장에서 직원을 채용하는 사람은 채용일로부터 30 일 이내에 주택적립금 관리센터에 가서 납부등록을 처리하고, 직공 주택적립금 계좌 설립 또는 이전 수속을 밟아야 한다. 직장과 직공이 노동관계를 종료하는 경우 노동관계 종료일로부터 30 일 이내에 주택적립금 관리센터에 가서 변경 등록을 처리하고 직공 주택적립금 계좌 이전 또는 보관 수속을 밟아야 한다.
중화인민공화국 노동법
제 76 조
국가는 사회복지 사업을 발전시키고, 공공복지 시설을 건설하며, 근로자의 휴식, 휴양, 요양을 위한 조건을 제공한다.
용인 단위는 조건을 만들어 집단 복지를 개선하고 근로자의 복지 대우를 높여야 한다.
제 50 조
임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
제 80 조
고용인 단위 내에서는 노동 분쟁 조정위원회를 설치할 수 있다. 노동 분쟁 조정위원회는 노동자, 고용인 단위, 노조 대표로 구성되어 있다. 노동 분쟁 조정위원회 주임은 노조 대표가 맡는다.
노동 쟁의가 중재를 거쳐 합의에 이르면 당사자는 마땅히 이행해야 한다.