당신의 기본급입니다. 모든 회사는 채용한 직원들에게 분명히 말할 것입니다. 지적해야 할 것은 다음과 같습니다.
1. 일반 기업의 월급은 모두 세전이다. 이전 기업이 세후 임금이었다면 이력서가 요구한 세후 임금 금액은 앞으로 불필요한 분쟁이 발생하지 않도록 면접에서 분명히 해야 한다.
2. 많은 기업들이 성과급을 규정하고 있는데, 이는 함정일 수도 있다. 당신과 이야기한 임금의 일정 비율 (보통 30%) 을 성과급으로, 성과평가 결과에 따라 지급될 금액을 결정하는 것이다. 그러나, 실제 운영에서, 많은 기업들이 이미 변장 임금 인하의 수단이 되었다.
3. 만약 당신이 영업사원이라면, 기본급은 기본급 개념이 더 많으며, 플랫폼의 품질과 공제율에 더 많은 관심을 기울여야 합니다.
둘째, 현금 보조금
많은 기업들이 직원들에게 현금 보조금을 지급하는데, 가장 흔히 볼 수 있는 것은 식비, 버스 보조금, 통신보조금이다. 보통 출장과 데일리 택시도 환급을 받지만 이런 경우도 있습니다. 예를 들어, 일부 기업은 보조금에 따라 택시를 보조한다.
결혼, 출산, 장례보조금, 운전용 기름보조금, 임대주택 보조금 등 기타 보조금. , 비율은 매우 작습니다.
셋째, 명절 선물
중국 전통 습관에 대한 존중과 중국 국정에 부합하기 때문에 대부분의 기업들은 직원들에게 명절 선물이나 선물을 제공한다. 가장 흔한 것은 설, 단오절, 추석 기간에는 적어도 직원들이 인간성을 느낄 수 있도록 하는 것이다. 한편, 본토기업과 대자기업은 비교적 잘 하고 있으며, 외자기업과 항자기업은 간과할 수 있다.
넷째, 연말 상
연말상은 많은 기업 직원 소득 중 상당 부분을 차지하며, 때로는 30 ~ 50% 를 차지하기도 한다. 연말 2 급, 3 급 이상을 직접 규정하는 기업도 있고, 직원의 실적에 따라 사원에게 지급하는 기업도 있다. 이것들은 모두 상당한 수입이다.
동사 (verb 의 약어) 보험
일반 기업은 모두 법에 따라 직원을 위해 사회보험을 구입한다. 일반적으로 연금, 의료, 실업보험, 산업재해, 출산보험, 주택적립금 등 총체적으로 오보험일금이라고 한다. 하지만 실제 운영에서는 많은 기업들이 돈을 절약할 수 있기 때문에 세 가지 보험을 사면 된다. 선전 전체가 아직 공공자금으로 주택을 사기 시작하지 않은 것은 말할 것도 없다. 많은 기업들이 보험 납부를 피하기 위해 직원들과 음양 계약을 체결한다. 계약에 반영된 임금은 일반적으로 현지 최저 임금이다. 이 경우, 직원들은 결과를 자세히 따져봐야 하며, 앞으로 너의 퇴직임금은 매우 적을 것이다.
일부 기업은 직원들이 집단상업보험을 사도록 돕는다. 일반적으로 사고보험이다. 이는 소수의 양질의 기업만이 가질 수 있는 복지다.
6. 유급 연가
노동계약법' 에 따르면 기업은 1 년 이상 근무한 직원에게 유급 연휴가 (보통 1 년 5 일) 를 지급해야 한다. 기업은 일반적으로 실제 상황에 따라 중간 관리자 또는 뛰어난 기여를 한 직원에게 더 많은 일수의 연가를 주지만, 일반적으로 자발적인 초과근무를 대가로 한다.
일곱. 여행, 확장 및 훈련
일반 회사는 일 년에 한두 번 직원을 조직하여 업무 스트레스를 완화하고 기업 응집력과 직원 간의 감정을 강화하며 때로는 야외 확장의 형태로 여행을 나갑니다.
기업 교육은 내부 교육이나 외부 교육으로 나뉜다. 일반 외부 교육 비용은 모두 비교적 높다. 일부 기업은 직원들에게 교육 계약을 작성해 얼마나 오래 채울 수 있는지, 그렇지 않으면 교육비를 환불해 줄 것을 요구할 것이다. 이것은 보통 신중하다. 직업 기술 훈련과 외부 기술 훈련으로 나눌 수도 있다. 직업 기술 훈련은 잘 이해되고, 외부 기술 훈련은 일반적으로 학력훈련, 외국어 훈련, 자격증 훈련 등이다.