질문 1: 화웨이의 대우는 어떤가요? 저는 Huawei 직원은 아니지만 Huawei에 근무하는 친구가 여러 명 있습니다. 먼저 제가 알고 있는 사항을 말씀드리자면, 주식 할당 및 연말 보너스는 귀하께서 말씀하신 것과 유사합니다. 특정한 기준을 갖는 것은 불가능합니다. 화웨이의 초봉은 개인 사정에 따라 결정되지만, 급여 인상 기준이 있다. 그것은 모두 기술 등에 묶여 있습니다.
13, 14입니다. . . 22 각 수준은 A, B, C의 세 가지 수준으로 구분되며 각각 우수, 양호, 불량을 나타냅니다. 주니어급은 13세이다.
13A, 13B, 13C의 연봉 격차는 1000위안이다. 각 레벨 업마다 A, B, C의 차이는 +500위안, 14A 치료 = 13C, 15A = 14C 등입니다. 따라서 기술 수준이 높아지면 자연스럽게 급여도 높아지게 됩니다.
질문 2: 화웨이의 대우는 어떤가요? 저는 Huawei 직원은 아니지만 Huawei에 근무하는 친구가 여러 명 있습니다. 먼저 제가 알고 있는 사항을 말씀드리자면, 주식 할당 및 연말 보너스는 귀하께서 말씀하신 것과 유사합니다. 특정한 기준을 갖는 것은 불가능합니다. 화웨이의 초봉은 개인 사정에 따라 다르지만, 급여 인상 기준이 있습니다. 기술 등과 관련이 있습니다. 13, 14일에.. . . 22 각 수준은 A, B, C의 세 가지 수준으로 구분되며 각각 우수, 양호, 불량을 나타냅니다. 13학년, 13A학년, 13B학년, 13C학년의 급여 격차는 1000위안이다. 각 레벨 업마다 A, B, C의 차이는 +500위안, 14A 치료 = 13C, 15A = 14C 등입니다. 따라서 기술 수준이 높아지면 자연스럽게 급여도 높아지게 됩니다.
질문 3: 화웨이에서 일하는 것은 어떤가요? 이는 실제로 모순되지 않습니다. 화웨이 직원들의 소득을 자세히 살펴보겠습니다.
지난 2년간의 직원. 갓 졸업한 경우 석사 학위는 5,000, 학사 학위는 3,500, 취업 카드 보조금은 +1,000입니다. ZTE Harbour 및 배에서 뛰어든 다른 경쟁업체의 채용은 말할 것도 없고 사회적 채용에는 일관된 패턴이 없습니다. 수습기간 이후에는 정규직이 되어 급여인상을 받는 사람은 많지 않았고, 대부분 소득수준을 유지하고 있었다. 화웨이에 채용하는 기업의 수는 일반적으로 더 높지만 그 수는 매우 적습니다. Huitong에는 사람이 많지만 급여는 일반적으로 높지 않습니다. 그들 중 일부는 원래 아웃소싱되었으며 7,000과 8,000을 포함하여 더 오래되고 능력이 더 뛰어납니다. 회통에 직접 채용된 분들도 있고, 일반 학부생으로 2년 동안 근무한 분들도 있고, 3,000점 이상을 취득한 분들도 많습니다.
직장 카드 보조금의 경우 1,000이 있어도 800 밖에 계산할 수 없습니다. 게다가 매점의 음식은 꽤 비싸고, 식사 보충제는 세 끼 식사에도 충분하지 않습니다. 이렇게 계산하면 석사학위를 2년 동안 취득해도 세전 연봉은 6만~7만 정도 된다. 약간의 급여 인상을 받을 수 있는 사람은 조금 나아지겠지만 근본적인 변화는 없을 것입니다. 2년 안에 연말 상여금은 10,000원 정도에 불과하다. Huitong을 모집하는 사람이 3,000~4,000명에 불과하다면 그 수는 상당히 적습니다. 월급 3000위안인 회통 형제들을 많이 알고 있는데 마티산 신천샤에 살아도 회사에서 저녁은 안 먹고 길가 노점에 가서 4위안짜리 패스트푸드를 먹습니다.
2년 먼저 들어오신 분들은 월급도 조금 올랐고, 연말 상여금도 더 크고, 연봉도 10만 정도 될 수 있어요. 더 잘 섞일 수도 있고 더 많이 섞일 수도 있습니다. 해외는 말할 것도 없고요. 생명이나 건강, 삶의 질을 대가로 받는 보조금이나 정착비용은 말할 것도 없고요.
화웨이의 주식, 더 정확하게는 화웨이 노년 직원의 주식이 (노)직원의 소득을 크게 늘렸다. 예를 들어 1999년에 입사해 주당 1위안짜리 마지막 주식만 보유했다고 해도 부진한 사람들은 지금쯤 10만 달러 이상의 주식을 보유하고 있어야 한다. 3급 부서 관리자의 경우 부서별로 시스템이 크게 다릅니다. 물론 승진 시기에 따라서도 다르다. 하지만 기본적으로는 200K~600K 범위에 있어야 합니다. 여기서 숫자는 현재 시가총액이 아닌 주식수를 의미합니다.
레벨 18 이상인 분들은 '자기비판'을 하고 싶은 분들인데, 이미 감독이신 분들이나 그냥 감독이 이 당근을 넣어도 함정이 없는 수준인 분들도 있고, 더 많은 주식이 있을 것입니다. 이것은 또한 이 포럼에 새로 온 많은 사람들이 가장 많이 불평하는 영역이기도 합니다.
예를 들어 3급 부서장이 회사에 6~8년 근무했다고 가정하면 (실제 상황과 같을 수도 있지만) 월급은 15,000이고 주식은 그러면 연봉총액은 18만이고, 취업카드 보조금 등을 제외하면 주식배당금은 33만, 세전연수입은 51만, 연말상여금은 5만 이상이어야 한다.
시장에는 연말 보너스가 더 많지만 주식은 적습니다. 연구개발(R&D)은 그 반대다. 간단히 말해서, 균형을 이루면 시장이 약간 나아지지만 그다지 나쁘지는 않을 것입니다. 은행에 돈이 없고 돈을 너무 많이 쓰지 않더라도 발코니에 몇 개의 묶음이 있을 수 있습니다.
좋지 않나요? 연봉이 50만이 넘는데 그는 3급 부서장에 불과하다. 이것이 화웨이의 고소득이라고 할 수는 없나요? 이것이 사회적 루머의 근원이 될 수도 있다.
하지만 모든 것을 진지하게 받아들이는 것은 두렵습니다. 추가 분석 결과 두 가지 문제가 있음을 발견했습니다.
1. 부서장 입장에서는 심천에서 월급 15,000원이 그리 높은 편은 아니다. 결국 화웨이에서 3급 부서장이 되기는 쉽지 않으며 상대적으로 좋은 경험과 학력을 갖춘 사람들인 경우가 많습니다. 실제로 수입의 대부분은 주식 배당에서 나옵니다. 그 결과 노년 직원들은 '이 큰 나무에 기대어' 매년 열매를 수확하기를 기다렸다. 모은 후 베란다에 놓아 말려주세요.
하지만 잠깐만요! 주식배당금은 근로소득인가요? 아니면 투자소득으로 계산해야 할까요? 아니면 둘 다? 좀 더 자세한 계산을 해보겠습니다. 30만주, 현재 가격 3.94를 기준으로 세전 시가총액은 1182K, 118.2만주에 달합니다. 부가가치세 부분에 대한 세금과 소득세를 공제한 후 850,000원 이상이어야 합니다. 물론, 많은 자금이 대출에서 나온다고 말하는 사람들도 있을 것이다. 이 계산은 더 복잡하므로 단순화해보자.
연간 배당금 33만위안은 세후 26만4천위안으로 실제 자본점유비용은 최소 85만위안이다. 수율 = 26.4/85, 대략 31%입니다. 이 수익률이 높은지 낮은지는 의견의 문제이므로 더 이상 말하고 싶지 않습니다. 최근 몇 년간 부동산이나 주식시장과 비교하면 분명 좋지 않다. 물론 예외가 아닌 상황에 비하면 여전히 주식의 신 버핏의 24%보다 훨씬 높다.
화웨이가 주식 배당금을 모두 직원들에게 지급하는 것은 아니라는 점을 설명하기 위해 오랫동안 계산을 했습니다... >>
질문 4: 화웨이 공장에서 일하고 싶습니다. 쉽나요? 쉽지 않은 일이죠. 화웨이도 꽤 피곤하지만 급여와 복리후생은 매우 좋습니다. 회사 문화는 준군사적 경영과 비슷하고 생산 라인에서 일하면 기본적으로 10시간 정도 지속됩니다. 하루 2,200부터 시작해서 3,000~4,000 이상은 되어야 한다. 앞으로 오랫동안 일하면 팀장이나 담당자로 승진할 수도 있다.
질문 5: 화웨이의 급여 패키지는 무엇입니까? 화웨이의 급여는 학력에 따라 결정되는 것이 아니라 일반적으로 고위 직원과 중견 직원으로 구분됩니다. 2,500, 2개월 이후에는 2,800, 최대 60시간의 초과근무를 포함해 사회보장금, 적립금, 숙박비 등을 공제한 급여는 일반적으로 4,500~6,000 사이다(주로 분기별 성과급 차이가 크다). 중간급 근로자의 최종 소득은 1800이며, 2개월 후 초과 근무 시간은 80시간을 초과하지 않으며 공제 후 3500~4500시간입니다. 대학생이고 중견직에 종사하더라도 중간급 연봉만 받을 수 있다. 초과근무 수당은 노동법에 따릅니다. 화웨이에서 식사하는 것은 자신의 돈을 현금화하는 것과 같습니다. 중급 및 고급 직원의 생활비는 위에서 언급한 급여에 포함되어 있습니다. 마지막으로 화웨이가 채용하는 직원은 모두 파견근로자라는 점을 말씀드리고 싶습니다. 너무 높은 수준을 기대하지 마십시오. 중간급 직위에 근무하는 대학생 및 학부생이 너무 많습니다.
질문 6: 입니다. Huawei에서 일하면 정말 좋은가요? Huawei 급여는 꽤 괜찮지만 업무 압박이 상대적으로 높습니다.
질문 7: 화웨이에서 일하는 것이 좋은가요? 사람들을 위해 일하는 사람들이 스트레스를 받는다고 하면 왜 계속 일을 합니까? 그런 말을 해서 무슨 소용이 있겠습니까! TV 시청: 공무원들은 아직도 이런저런 일을 하면서 많은 압박을 받고 있습니다.
질문 8: 중국 500대 기업의 대우는 어떻습니까? 우리 반 친구가 베이징에서 수습기간 동안 월급이 10,000위안이 넘습니다. 하지만 이 역시 직위와 학력에 따라 결정되어야 합니다! 행운을 빌어요!
질문 9: 화웨이에서는 어떻게 일하고 있나요? 이제 화웨이에서 일하게 될 졸업생으로서 어떤 조언을 해주실 수 있나요? 감사합니다! 전반적으로 화웨이는 꽤 좋습니다. 객관적인 평가:
일이 얼마나 힘든지: 화웨이는 책임제를 기반으로 일하기 때문에 업무 부담이 상대적으로 높고 노동 강도도 높습니다.
급여 및 복리후생: 동종업계에서 급여가 상대적으로 경쟁력이 있고 급여도 좋습니다.
근무 분위기: 화웨이의 근무 분위기는 좋습니다. 가장 감사하게 생각하는 점은 동료들이 비교적 화목하게 지내고 있으며, 화웨이 사람들이 매우 친절하다는 점입니다.
심천에서의 생활도 나쁘지 않습니다. 베이징이 구체적으로 어떤 곳인지는 잘 모르겠으니, 선전에 대해 이야기해보겠습니다.
근처에 집을 빌리면 집세는 400~500 정도인데 집이 비교적 깨끗하고 안전해요. 커뮤니티에서는 1인실 임대료가 900~150이고, 구내식당에서 식사를 하고 싶다면 음식은 하루 25위안 정도이고, 교통비는 시내로 가면 보통 3달러입니다. 5위안부터 심천 패스를 사용할 수 있습니다.
선전은 자유롭고 개방적이며 포용적인 도시인 것 같아요. 이곳에 5년 동안 머물면서 이 도시가 점점 더 좋아지고 있어요.
질문 10: Huawei와 Baidu 중 어느 곳에서 일하기 더 좋나요? 당신이 어떤 위치에 있는지에 따라 다릅니다. R&D가 전부라면 화웨이에 가지 말 것을 강력히 권합니다! ! 영업 및 서비스 분야에 종사하신다면 화웨이가 제공하는 글로벌 플랫폼은 귀하의 역량을 향상시키는 데 실제로 큰 도움이 될 것입니다.