석가장 인재 영주권 정책, 석가장에서 일하거나 창업하는 인재를 명시적으로 영입하면 호적, 주택보장, 자녀 입학 등에서 우대 정책을 누릴 수 있다. 석가장에서 일하는 날로부터 5 년 동안 매월 1 ,000 위안의 집세 보조금을 받을 수 있어 총 6 만원이다. 본 시에서 첫 번째 자용상품 주택과 주식주택을 구매하는 것은 주택 제한 구매 정책의 제한을 받지 않는다. 본인과 배우자, 독립하지 않은 자녀는 호적을 석가장으로 이전할 것을 요구하고, 전용 녹색 통로를 개통하고, 수속을 간소화하며, 즉시 신고할 것을 요구한다. 석가장 인재 영주권 작업 단위 정보 변경, 연심 때 신청해야 합니다. 퇴직 수속을 이미 처리했거나 사정으로 현지에서 근무하지 않은 경우, 고용인은 10 일 (영업일 기준) 이내에 현지 인재 영주권 서비스 연석회의실 (도심현 조직부) 에 보고하여 인재 영주권을 회수해야 한다.
인재 유치에 대해서는 사직이 정상 사퇴 절차에 따라 처리해야 한다. 사직 수속, 당사자는 사전에 직장에 사직을 신청하거나 단위와 협상할 수 있다. 회사가 법을 어기면 직접 사직할 수 있다. 고의로 직장을 떠나지 않는 부서를 난처하게 하면 노동 행정부에 고소할 수 있다. 이직할 때 당사자가 미리 자발적으로 이직하는 경우, 훈련비와 산업경쟁계약비는 쌍방이 노동계약을 체결할 때 합의하며, 당사자는 적절한 보상을 해야 한다. 회사가 자발적으로 사직 종료를 제기한 경우, 단위는 당사자에게 적절한 보상과 보상을 주어야 한다. 쌍방은 노동 계약 해지를 협상하고 협상하여 처리한다. 이후 용인 기관은 해지 또는 해지 시 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 기관이 당사자가 법에 따라 이직하는 것을 거절하면 당사자는 노동행정부에 고소할 수 있다.
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