1, 보조금 인상
7 월 2 1 일 ~ 7 월 1 일 새로 도입된 전일제 졸업생 보조금은 다음 기준에 따라 지급됩니다.
_ 박사 (40 세 미만) 1 인당 8 만 위안;
_ 석사 (35 세 이하) 1 인당 5 만원;
_ "이중 일류" 건설 대학 (학과) 과 최신 세계 상위 200 대 대학 (30 년 이하) 각각 3 만원;
_ 다른 대학은 학부당 654.38+0 만원이다.
현재 샤먼은 새로 도입된 인재를 위해 생활보조금을 654.38+0 만 5000 원에 육박하여 4 억 5 천만 원을 넘어섰다.
2. 배우자 배치
_ 샤먼시 관련 부서에서 새로 도입한 고위급 인재와 전일제 박사, 배우자는 외지 행정기관, 사업단위, 공기업 재직자로, 원래 직장의 성격과 대응 원칙에 따라 일을 총괄할 수 있다.
_ 시 관련 부서는 재능 있는 배우자의 다른 직위 배치를 적극적으로 조율해야 한다.
최적화한 정책은 샤먼시의 자격을 갖춘 고위 인재와 전일제 박사를 포함해 범위를 확대하고 배우자와 함께 자리를 옮기는 유형은 원래 직업의 성격에 따라 배정될 수 있다는 것을 분명히 했다.
3. 어린이 입학
_ 자격을 갖춘 A+, A, B 급 고급 인재 자녀는 본인이 원하는 대로 시, 구 교육부에서 추천하는 동종 양질의 공립학교에 재학할 수 있습니다.
C 급 고위급 인재 자녀는 시, 구 교육부에서 본인의 의지와 근근입학 원칙에 따라 공립학교에 재학할 수 있습니다.
4. 인재가 안주하다.
높은 수준의 인재는 기존 규정에 따라 시장가의 45% 에 따라100-200 ㎡인재 주택을 구매할 수 있다. 인재주택은 만 5 년, 샤먼에서 5 년 동안 일한 후, 정부가 소유한 재산권은 해마다 비례해서 인재에게 줄 수 있다. 인재주택이 10 년 후 정부에 토지수익 등의 비용을 더 이상 납부하지 않는다.
이번 정책 최적화 이후 연한은 2 1 년에서 10 년으로 단축돼 정부가 인재재산권을 부여하는 연한을 크게 단축한다. 현재 샤먼은 인재 집단의' 전방위입체화' 주택 보장 체계를 형성했다.
첫째, 새 취업졸업생과 샤먼에 안정된 취업이 있는 무임직원에게 공셋집을 배정해 샤먼의 새 인재가' 걱정 없이 살 수 있도록' 하는 것이다.
둘째, 중점 인재 주택 수요를 충분히 보장하고,' 3 고' 기업의 중점 직원으로 보장성 주택을 배정하여 중점 인재가' 근거' 할 수 있도록 하는 것이다.
셋째, 높은 수준의 인재의 주택 수요를 우선적으로 보장하고, 높은 수준의 인재가' 잘 살고, 쓸 수 있다' 는 것이다.
202 1 년 시 시는 약 8000 채의 보장임대실, 시급공세실, 멀티배치 인재주택 등 판매형 보장주택을 일괄 출시할 계획이다. 최근 샤먼시 관련 부처는 더 유리한 인재주택보장제도를 연구하고 있으며, 신입취업대학생 등 젊은이들에 대한 임대주택 보장도를 강화할 계획이다. 이어 더 많은 샤먼대생' 50% 임대세' 등 특혜 정책도 내놓아 더 많은 인재들이 샤먼에서 안심하고 일할 수 있도록 할 예정이다.
5, 세금 인센티브
우리 시의 기업사업단위에서 일하는 B 급 이상 고위층 인재는 연간 개인소득세가 관련 조건에 부합하며 개인소득세 지방유보부분의 일정 비율에 따라 보조금을 지급한다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
_ 연간 개인 소득세 8 만원 이내의 50%
_ 연간 개인 소득세 8 만원 (제외) 에서 25 만원 (포함), 보조금 부분은 75% 입니다.
_ 연간 개인소득세 25 만원 이상 (제외) 부분 100% 보조금. 보조금 기한은 5 년이다.
6. 의료
자격을 갖춘 사람은 다양한 수준의 의료 혜택을 받을 수 있습니다.
_A+ 고급 인재는 일류 의료 서비스를 즐깁니다.
_ A 급 인재는 2 차 진료를 받는다.
_ 현행 3 급 의료 대상 범위에 부합하는 B 급 고위 인재와 C 급 인재는 3 급 의료 대우를 받는다.
_ 건강 관리 대상 범위에 포함되지 않은 기타 클래스 c 인재는 세 가지 유형의 건강 대상별로 카탈로그 내 자체 지불 비용 환급을 받을 수 있습니다.
최적화된 정책은 높은 수준의 인재가 누릴 수 있는 의료 대우 기준을 높였을 뿐만 아니라' 샤먼시 고위층 인재 평가 인정 기준' 을 준수하고 샤먼시에서 정규직으로 근무하는 모든 A+, A, B, C 급 인재로 확대될 수 있다.
하문 인재 소개 정책 2022