하지만 나중에 내가 그곳에서 일한 후 면접관은 나에게 말했다. "우리는 구직자의 사생활에 대한 가십에서 그들의 가족 배경을 묻는 것이 아니다. 가정 상황에는 많은 지식이 포함되어 있다. 한 사람이 자란 가정 환경이 건전하고 건강한지 보세요. 이는 개인의 성격과 품격의 배양과 직결되어 당신의 태도와 의사 소통 능력을 추론할 수 있기 때문입니다. "
지금 당신이 우리 회사에 면접을 보러 오라고 하면, 나는 당신이 자신의 면접의 일부 장면을 여러 번 시뮬레이션할 것이라고 생각합니다. 하지만 때때로 실패는 자신의 내면으로 인해 심리적인 두려움과 면접이 실패하는 경우가 많다. 그럼 도대체 어떤 악마가 너의 면접을 망가뜨리고 있는 거야? 우리 함께 한번 봅시다!
1, 과도한 긴장
면접 상태에 빨리 들어갈 수 있는지 여부도 면접관이 수험생에 대한 조사점이다. 당신이 지원한 직위가 판매나 고객서비스라면, 이때 실적이 더 큰 점수를 차지할 것입니다. 과도한 긴장으로 인한 일련의 반응 (예: 무언의 옳고 그름, 행동 고정관념, 답변 등) 으로 수험생들은 원래의 자아를 잃고 면접관에게 자신의 최고면을 보여줄 수 없어 면접 과정과 질에 가장 큰 영향을 미치는 킬러가 되었다.
직장 심리학자에 따르면 기업이 면접을 기다리는 단계에서 긴장된 조절 방법은 모든 기업 직원에게 미소를 짓고 즐거운 분위기를 조성하며 긴장을 푸는 상태가 될 수 있다. 주의를 돌리고, 기업 환경을 관찰하고, 기업 브로셔를 읽고, 이해를 높이고, 긴장에서 벗어날 수도 있습니다. 리드미컬한 심호흡을 통해 심박수를 조절하고, 성공적인 심리적 힌트를 만들어 자신감을 높일 수도 있다.
2. 오만과 경멸
구직자들은 종종 면접관의 질문에 오만하고 경멸하는 태도로 자신의 과신을 드러내며 심리적 우월감과 억제력을 통해 일자리를 얻길 바란다. 하지만 이런 구직태도 지원자가 채용될 확률은 거의 0 이지만, 그가 잘못된 방법을 사용했다는 것은 기업의 강한 반감을 받을 것이기 때문이다. 직장 심리학자들은 기업이 채용할 때 가장 중요하게 여기는 것은 실제 일자리 능력이라고 말했다. 지원자가 성공 사례로 업무 요구 사항과 일치하는 기술을 증명할 수 있는 한 기업의 승인을 받기에 충분하다. 다른 오만한 표현은 지원자의 내면의 연약함을 설명할 수 있을 뿐, 실사구시를 할 수 없다면 자신의 직장 태도를 직시할 수 없다면 기업의 환영을 받지 못할 것이다.
거짓된 겸손과 진정한 열등감
일부 구직자들은 자신의 실제 능력과 겸손을 숨기는 전술을 취하여 면접에서 자신의 전문 기술이 그다지 능숙하지 않다는 것을 보여주며 겸손을 통해 면접관의 인정을 받기를 희망합니다. 하지만 대졸 졸업생들은 사회적 관행과 경쟁력이 부족해 우세하지 않아 자신감이 부족하다는 열등감을 드러내는 경우가 많다. 하지만 구직자가 거짓 겸손이든 진정한 열등감이든 면접관에게 같은 메시지를 전한다. 즉 일자리 역량이 부족하다는 것이다. 직장 심리학자들은 HR 이 빙빙 도는 것을 좋아하지 않는다고 말한다. 그들은 심사 효율을 높이기 위해 가장 직접적이고 효과적인 답이 필요하다. 가짜 겸손은 면접에서 불필요하다. HR 이 이를 인정하면 후보자의 경쟁력이 심각하게 떨어질 것이다. 사람마다 모두 자신의 반짝이는 점이 있으니, 쉽게 "나는 장점이 없다" 고 말하지 마라. 반영된 것은 열등감뿐만 아니라 사고와 진취적인 직장 태도이다.
그래서 구직자는 면접관에게 긍정적이고 긍정적인 답변을 주고, 제한된 시간 동안 개인의 구직 우세를 충분히 보여 면접관의 적극적인 인정을 받을 것을 제안한다.
4, 경멸과 반대
심리적 상태의 하위 대사는 "HR 은 나의 전문 지식을 이해하지 못한다" 는 것이다. 나는 너의 문제를 설명하고 싶지 않다. 나는 부서 관리자와 소통하고 싶다. " 이것은 경험 많은 구직자들이 흔히 볼 수 있는 경시와 반대이다. 이런 심마가 있는 지원자는 부서장을 만나기 전에 자신이 좋아하는 일을 놓치는 경우가 많다.
직장 심리학자들은 지원자와의 전문적인 기술 논의가 HR 의 초시험 중 업무 중점은 아니라고 밝혔다. 까다로운 질문을 제기해도 HR 은 스트레스 상황을 통해 지원자의 압축 능력, 반응능력, 응변능력 등 일자리 필수능력을 시험하고 싶다. 또한 지원자는 면접관의 실제 신분을 확인할 수 없습니다. 이런 상황에서 지원자는 경시하거나 반대하는 논조를 보이고, 인간관계능력과 업무태도에 대한 고찰은 실패로 끝난다. 그러니 경시를 구직길에 걸림돌로 삼지 마라. 면접 중인 사람과 일을 평등하고 포용적인 태도로 대하고 긍정적인 에너지로 기업을 정복해야 한다.
사실 면접에 대해 우리는 평온한 마음으로 면접을 맞이해야 한다. 하지만 면접 때도 긴장을 너무 두려워하지 마라. 면접관에게 나쁜 인상을 남기지 않도록. 여기서 변쇼는 면접에서 너무 긴장하고 자랑스럽고 냉막 하지 말라고 일깨워준다. 이로 인해 면접이 실패할 수 있다.