취업정보란 각종 매체를 통해 전파되는 사용가치가 있는 취업관련 뉴스와 정보를 말한다. 거시적인 취업정책, 취업제도, 경제발전상황, 미시적 취업제도, 간부 인사제도, 노동수급의 기본상황도 가리킨다.
구직을 앞둔 졸업생들에게는 취업 정보가 매우 중요하다. 시장화된 노동력 중에서 취업 정보는 구직의 기초이다.
대학생들이 수집하는 직업 정보가 넓을수록 직업 선택의 시야가 넓어지고 직업 정보의 질이 높을수록 구직 성공 가능성이 높아진다. 대학생은 각종 직업 정보를 수집하고 파악해야 할 뿐만 아니라 취업 정보를 분석하고 활용하는 법을 배워 기회를 포착하고 자신의 이상적인 직업을 찾아야 한다.
기준에 따라 취업 정보를 여러 범주로 나눌 수 있다.
(a) 고용 정보 내용별로 분류
취업 정보의 내용은 매우 복잡하여 다음과 같은 범주로 요약할 수 있다.
1. 인재 시장의 인재 공급 정보.
전국, 지역, 고교, 전공 졸업생 수, 품질, 취업 핫스팟 등을 포함한다. 이 정보를 통해 구직자들은 전체적으로 인재의 공급과 수요를 파악할 수 있고,' 자신을 알고, 백전불거질 수 있다' 고 할 수 있다. 이와 함께 각종 경로를 통해 이전 졸업생, 특히 본 전공 이전 졸업생의 취업상황을 수집하는 것은 중요한 참고가치가 있다.
2. 인재 수요 정보
국가 취업 정책, 대구업계 인재 수요, 선택적 취업 분야 범위, 유연한 취업업계 현황, 관련 업종 전문 요구 사항, 특징 등을 포함한다. 국가취업정책의 지도하에 이 정보를 통해 구직자들은 취업범주와 분야를 명확하고 정확하게 선택하고, 취업방향과 취업 기대치를 제때 조정하고, 취업범위를 확대할 수 있다.
3. 고용 참조 정보
취업 경험 교훈, 각종 실용적인 취업 방법과 기교를 포함한다. 이러한 정보는 그들의 취업 목표와 직접적인 관련이 없을 수도 있지만, 취업 중의 각종 오해를 알리고 우회로를 줄일 수 있게 해준다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 스스로 취업 기교와 방법을 알게 하여 자신의 취업 성공률을 높이다.
4. 특정 고용 정보
특정 고용주의 수요 정보를 나타냅니다. 고용인이 인터넷, 신문에 게재한 채용 광고, 인재 시장의 채용 정보, 친우들이 소개한 고용인 단위 정보 등이 될 수 있다. 이 정보는 구직자의 취업 행동에 직접적인 영향을 미친다.
전체 고용 정보는 일반적으로 세 가지 측면으로 구성됩니다.
하나는 직업에 대한 정보입니다. 전문직명, 일자리 수, 전문직 내용, 성격 또는 특징, 직업대우, 근무지 및 환경, 발전 전망 등. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
두 번째는 신청 조건에 대한 정보입니다. 종업원의 지식, 능력, 나이, 성별, 키, 체력, 외모 등에 대한 요구
세 번째는 채용 절차에 대한 정보입니다. 신청 절차, 연락처, 심사 내용, 면접, 채용 절차 등.
특히 고용 단위 정보에는 주로 다음 요소가 포함됩니다.
1, 단위 성격 및 법적 지위.
2, 본 단위의 업무와 업무 내용, 생산 품목 또는 주요 제품.
3, 단위 가시성 및 개발 전망.
4. 단위의 지리적 조건과 작업 환경.
5, 단위 관리 시스템 및 조직.
6, 우리 부서의 직무 요구 사항, 인재 구조, 규격, 분업 정도.
7, 긴장된 직장 일, 학습 및 승진 기회.
8, 단위 복지, 복지, 임금, 자금, 주택, 생활시설 등.
(2) 정보 공개 기관과 정보 응용 범위에 따라 분류한다.
1, 매크로 정보
거시정보는' 중화인민공화국 노동법',' 중화인민공화국 직업교육법',' 실업보험조례' 등 노동취업에 관한 국가의 정책법규를 말한다. 그것은 강제성, 방향성, 강제성을 가지고 있다.
2. 메세지
중관 정보는 일부 지역, 도시 또는 업종이 인재를 유치하기 위해 제정한 각종 우대 정책과 규정을 가리킨다. 예를 들면 서부 지역의 인재 도입 정책, 연해 대중도시의 인재 도입 우대정책, 고교 및 기업의 인적자원 개발 및 관리 정책 등이 있다. 지역, 규범 및 지도적 특징을 가지고 있습니다.
3. 마이크로 정보
미시정보는 인재 시장의 각 용인 단위의 구체적인 인재 수요 정보를 가리킨다. 실효성, 타깃, 전문성을 갖추고 있다.
(c) 정보 수집 방법 및 채널에 따라.
1, 일반 정보. 노동인사부, 각종 언론 매체, 학교 취업지도센터, 고용인을 통해 직접 얻은 정보를 일컫는 말. 정규 정보량은 많지만 경쟁자도 많다.
2. 비공식 정보. 노무중개와 친척, 친구, 동창, 선생님 등 사회관계를 통해 간접적으로 얻은 정보를 말한다. 비공식 정보량은 적지만 적중률은 높다.
(d) 정보의 실용성에 따라.
1. 실용 정보: 각종 정책 규정, 고용인 인재 수요 정보, 배경 정보, 구체적인 근무 조건, 복지 대우 등 대학생의 직업 선택에 도움이 되는 정확하고 유용한 정보를 말합니다.
2. 비실용정보나 스팸정보: 대학생이 직업을 선택하는 데 불리한 정보, 허위 채용광고와 귀청설을 포함한 이른바' 내막 정보' 를 말한다.
(e) 구직자의 이익에 따라.
구직자가 수집한 정보는 자신의 흥미와 관심사에 따라 몇 가지 범주로 나눌 수 있다. 예를 들어, 다음과 같은 세 가지 범주로 나눌 수 있습니다.
1. 선호하는 정보는 당신이 매우 흥미가 있고 즉각적인 조치를 취할 수 있는 정보입니다.
2. 대체정보는 흥미도 있고 관심도 있고 장단점도 고려해야 하는 정보입니다.
3. 스팸은 당신이 전혀 관심이 없거나 자기 이용 가치가 없는 정보입니다.