이런 일들은 구이저우 귀양에서 발생했다. 모 부동산 지도자가 최군을 동료 생일회에 초청해 거절당했다. 결국 사장은 다음날 대중 앞에서 그를 모욕하고 200~400 원을 벌했다. 그는 최군에게 벌금을 받지 말라고 요구했다. 결국 최군은 이런 과태료에 복종하지 않는다고 하자 사장은 화가 나서 짐을 싸라고 했다. 하지만 직원 최 군은 어색해서 생일 파티에 참석하지 않았다. 이렇게 크게 놀랄 필요는 없고, 게다가 조폭처럼 내가 생일회에 가지 않는 것도 이유가 있다. 전염병이 이 순간 많은 사람들의 모임에 참석하는 것을 피했기 때문에, 나는 그날 밤 일이 있어서 가지 않았다. 결국 이런 행동이 자신의 지도자에게 반영돼 나는 회사에 있을 기분이 나지 않았다. 많은 네티즌들이 이런 일을 보고 결국 최 군을 동정하며 이 지도자가 너무 엄하다고 말했다.
생일에 불참하면 벌금을 물게 되는데, 확실히 직원의 권익을 침해했다. 결국 당사자로서 출석 여부는 그 자신의 의지이다.
많은 사람들을 위해, 그들이 참석 하 고 싶은 몇몇 당이 있다, 그러나 그들이가 고 싶지 않는 경우에, 가지 않을 것 이다. 결국 모두가 가까이 가고 싶어하는 것은 아니지만 귀양의 한 회사에서 파티를 열었는데, 마치 친구 생일인 것 같고 직원 최 군은 가지 않아 다음날 벌금을 물었다. 민경의 중재로 지도자는 마침내 최군의 충성도를 시험하기 위해서라는 말을 내뱉었다. 자신도 도리를 잘 따졌다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) 이런 사과에 직면하여 최군은 어쩔 수 없었다. 동영상이 발표되자 네티즌들은 이 너무 대단하다고 토로했다. 그가 이끄는 회사는 가까운 장래에 도산에 직면할 수도 있다. 결국, 많은 직원들은 이런 리더십 스타일을 믿지 않는다.
생일회에 불참한 다음날 벌금을 물게 된 것은 확실히 직원들의 이익을 침해한 것이다. 직원들의 휴식시간은 이미 휴반 노동계약에서 합의되어 지배할 수 없다.
직원들은 퇴근 시간에 사장이 어떤 생일 파티에 참석하도록 강요당하는 것이 아니라 자신이 하는 일을 자유롭게 지배할 수 있다. 이들을 강제로 참가시키면, 직원들의 경제적 부담이 커지고, 관련 노동법규를 명백히 위반하게 된다. 직원들은 오늘 밤 노동부에 직접 신고하고 상사에게 노동중재를 신청할 수 있다.
많은 네티즌들은 이런 지도자를 만나면 직접 가서 다른 사람을 찾을 수 있다고 말했다. 만약 이런 환경에서 일한다면, 그들은 마음이 편치 않을 것이다.